1日。合同到期后，原告继续在被告处工作，由于过春节，被告尚未和原告续签合同。原、被告因社会保险费缴费年限争议于2009年6月26日经博爱县劳动争议仲裁 月25日，焦作市浩瀚炉业有限公司以《关于解除劳动合同通知》提出终止劳动关系，人民法院应当支持。辛某某的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决并无不当 ...

不佳同时原告因病假及产假，半年没有上班，故原告不符合发放年终奖的条件。原、被告因合同到期终止解除劳动关系，被告出于人性化考虑，将原告2008年前的工龄也 期满。2010年2月4日被告又通知原告，双方劳动合同期限至2010年1月26日期满，并且期满后公司将不再与其续签合同；因原告于2010年1月28日 ...

绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月至 。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，上诉人系因个人原因单方面提前解除劳动 ...

劳动合同，合同期限至2008年2月28日。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但不应某支付被告未签订劳动合同双倍工资。原告是当月发放工资的，原告已经支付 份期限为2007年3月1日起至2008年2月28日止的劳动合同。2009年6月15日，原告通知被告撤销在上海天马电脑绣花厂的岗位，双方遂就解除劳动关系 ...

原告在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县食品有限公司应与原告协商是否续签劳动合同，但被告温县食品有限公司未与原告协商，而是直接通知原告解除合同，被告解除与原告劳动合同的行为不具有法律效力。原告明确要求与被告温县食品有限公司签订劳动合同，依法应予支持。 ...

日，金某利公司提前1个月向孙某某发出通知，告知其的劳动合同将于1999年9月30日到期，届时公司不再与孙某某续签劳动合同，将终止孙某某的劳动聘用关系， “条件”即为劳动法规定的三个条件。综上所述，金某利公司上诉请求不与孙某某续延劳动合同是符合法律规定和合同约定的。金某利公司的上诉请求，本院可予支持。 ...

关系中的权利、义务内容。该合同到期后，因五原告与被告在续签劳动合同过程中未能达成一致意见，被告于2004年5月17日书面通知五原告于2004年6月 程序。3、被上诉人与上诉人签订委托代办协议书时，未告之上诉人委托代办协议书不是劳动合同，有隐瞒事实的欺诈行为。4、被上诉人与上诉人签订的委托代办协议并未 ...

仲裁应不受仲裁时效期间的限制。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，被上诉人没有证据证明以及书面通知上诉人 问题。李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期，之后双方没有续签劳动合同，李XX工作至于2006年3月离岗，双方的劳动 ...

，左某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，左某某选择的是接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同，结合通知函和离职证明的内容， 相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同，双方的劳动合同自行终止。故双方的劳动合同系期满自行终止，而非单方提前解除劳动合同 ...

，赵某某选择的离职原因也是合同到期。在离职奖励申请表中，赵某某选择的是接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同，结合通知函和离职证明的内容， 相关的社会保险费用。同时，哈斯曼也明确表示双方合同期满后不再续签劳动合同，双方的劳动合同自行终止。故双方的劳动合同系期满自行终止，而非单方提前解除劳动合同 ...