休息属旷工行为，被告不向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同提出异议。2005年7月22日 被上诉人所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗为何又要说“于法无据”呢在这里需要说明的是我请假 ...

年限（应为四年）；对五上诉人要求在2003年元月后仍享受同等劳动合同关系待遇的请求不予支持，导致上诉人的合法权益未能得到保护。请求撤销原判、 应当赔偿上诉人的损失和支付经济补偿金。 由于被上诉人未与上诉人订立劳动合同，上诉人称“被扣发调级工资”，也就没有证据证实。原审法院也正是基于被上诉人不订立劳动 ...

提交了调解申请书，要求被告补发2006年11月份调低工资的差额等待遇。原告在2006年1月至9月份的工资分别为1344.01元、1096.63元、2342.60元 工资来计算其10月份因工负伤治疗18天的停工留薪期工资。《劳动部关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资 ...

顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用郭某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行向郭某某 在2003年度月平均工资为2348.12元。 原审法院认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的 ...

其共计3个月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了李某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日李某某等向佛山市劳动 合同的额外经济补偿金。 李某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...

作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了谢某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日谢某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利 合同的额外经济补偿金。 谢某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...

作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了黄某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日黄某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利 合同的额外经济补偿金。 黄某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...

其支付工资，上诉人5年多在被上诉人处工作期间，每月有签收工资表，也知道并未享受加班待遇，但一直没有主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条 。 本院认为：上诉人自1999年入职被上诉人处工作，形成事实劳动关系，后签订了劳动合同，约定日工资为35元。上诉人在被上诉人处担任炊事工作，星期日安排加班 ...

法律部职员。 上诉人梁某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号 人从事以办理上海房产案件索赔等案件的相关工作，双方约定，上诉人内退后的劳动报酬仍按内退前的工资待遇或以实际索赔所得的金额按比例提成获取劳动 ...

年限（应为四年）；对五上诉人要求在2003年元月后仍享受同等劳动合同关系待遇的请求不予支持，导致上诉人的合法权益未能得到保护。请求撤销原判、 应当赔偿上诉人的损失和支付经济补偿金。 由于被上诉人未与上诉人订立劳动合同，上诉人称“被扣发调级工资”，也就没有证据证实。原审法院也正是基于被上诉人不订立劳动 ...