关于终止劳动关系补偿协议》是否何某某的真实意思表示。 关于法律适用的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款的规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济 的经济补偿作出了有关规定，但根据意思自治原则，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利。何某某作为具有完全民事行为能力的自然人是有权处分 ...

关于终止劳动关系补偿协议》是否欧某某的真实意思表示。 关于法律适用的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款的规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济 的经济补偿作出了有关规定，但根据意思自治原则，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利。何锦华作为具有完全民事行为能力的自然人是有权处分 ...

应由社会保险部门责令其限期缴纳。追缴社会保险费属于社会保险部门的职责范围，不属法院受理民事纠纷案件范围。法律也无规定用人单位需赔偿欠缴的社会保险费给 适用该条例。因上诉人与被上诉人未签订劳动合同，故一审法院适用《劳动法》属于适用法律错误。一审法院认定被上诉人作出开除决定，就是“其实质就是解除双方的劳动 ...

劳动报酬由汤某某支付。汤某某聘请麦某来，不是劳动法调整的适格主体，因此麦某来的死亡不适用工伤的规定。汤某某、林某某本着人道主义的立场，同意 被保险人)。汤某某、林某某作为船舶所有人和经营人，属个体经济组织，属于该条例调整范围。汤某某、林某某作为用人单位没有参加工伤保险，根据《广东省社会工伤保险条例》第 ...

劳动报酬由汤某某支付。汤某某聘请杨某兰，不是劳动法调整的适格主体，因此杨某兰的死亡不适用工伤的规定。汤某某、林某某本着人道主义的立场，同意 被保险人)。汤某某、林某某作为船舶所有人和经营人，属个体经济组织，属于该条例调整范围。运输公司汤某某、林某某作为用人单位没有参加工伤保险，根据《广东省社会工伤保险 ...

财产变动的原则，对石大卓某公司的债务在其接受财产的范围内承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、第七十二条、 、本案是劳动争议纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》第二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，奖励不属于劳动争议范畴，不属于本案审理的范围。 ...

了内退手续，但尚未正式退休。1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作 人与原审第三人形成的是劳务关系，混淆了劳动关系和劳务关系的区别。2、《劳动法》第二条对适用劳动法的范围的界定是唯一标准，而原审法院却适用《 ...

报酬25%的经济补偿金，即为1012.13元×25%=253.03元。根据《中华人民共和国劳动法》第某十二条的规定，提出仲某要求的一方应当自劳动争议发生之 梁某所说的1012.13元。原审判决以“数额属法定范围内”为由予以认可没有任何事实依据。 三、原审判决适用的法律错误。金溢厂和梁某未签订劳动合同 ...

病情。请求依法改判。 上诉人交通厅上诉称:本案是工伤某故损害赔偿纠纷，应当适用《劳动法》的规定，交通厅与其他行为人没有共同义务和共同过错，不是本案的共同侵权 纠纷。因此，存在于本案当事人间的人身损害赔偿法律关系已经超出了我国《劳动法》调整的范围，而应受《民法通则》调整。 关于致害人的过错大小及责任比例 ...

）X号《辽宁省辽阳市企业投资项目备案确认书》。事后，选矿厂占用了代某承包范围内归林场所有的林地106亩。2009年6月14日，林场和选矿厂达成林地补偿 《细河承包合同》及《管某合同》不具备劳动合同的法律特征，本案不应适用劳动法进行调整。另外，代某在起诉状中诉请林场、选矿厂承担财产损害赔偿连带侵权责任， ...