生活费用发生变化，原告享受的伤残津贴应予上调，参照河南省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇的通知，原告的伤残津贴应增加265.09元，计算方法为（112 手续并以伤残津贴基数给原告缴纳相关费用至正常退休，保留劳动关系，退出工作岗位，符合法律规定，予以支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三 ...

公司对受危机影响最大的涡轮增压技术部门之部分工作岗位进行调整，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者 予以拒绝。故原告据此以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，符合法律规定， ...

对受危机影响最大的涡轮增压技术部门之部分工作岗位进行调整，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者 行政部门申报的上海市职业卫生档案。故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原、 ...

对受危机影响最大的涡轮增压技术部门之部分工作岗位进行调整，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者 月31日安排被告进行体检属于离岗前职业健康检查，而被告作为劳动者有义务配合用人单位安排的离岗前职业健康体检，被告收到2008年12月31日体检通知未参加体检 ...

在当今社会经济体制中，原告是以岗定人，而不是以人定岗，可以临时调整相关岗位。衡市劳仲委（2010）第X号仲裁裁决对被告进行经济补偿和双倍 的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了 ...

年1月8日，原告出具解除劳动合同通知书，言明“因被告多次向公司领导反映关于岗位调整工资不变一事，已严重违反了双方签订的劳动合同，给公司带来了不良影响。 、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告主张解除劳动合同的理由为被告在岗位调整之后，由于工资标准降低一事向公司不断反映，并 ...

发布任命通知，将原告从该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下， 月×3倍×2倍×（1+1/2）月=x元；（二）被告受市场调整和公司效益影响，调整原告的劳动报酬，并书面通知了原告，双方分别向法院提交的原告2008 ...

人事、电脑综合管理，被告根据工作需要或经营情况的变化，确有必要可调整原告的工作岗位，原告应当服从安排；原告每月工资为人民币5850元，其中基本工资人民币580元 2009年7月24日，原告办理了工作移交，同日，被告为原告开具了上海市单位退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日，原告向上海市杨浦区 ...

劳动关系，材道公司无义务支付劳动关系解除之后的劳动报酬，也不再承担用人单位缴纳社会保险费的法定义务。劳动者主张解除劳动关系经济补偿金、劳动关系存续期间的加班 某某从事材道公司委托赴外省采购木材的事宜以及由此产生权利义务，不属于劳动法调整对象，应通过其他途径解决。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并 ...

。上述奖励基金并非邹某某主张的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”，而邹某某要求返还房产证 情况发生重大变化，故要求邹某某于当月6日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将邹某某岗位调整为销售部销售工程师（助理），原福利待遇不变。邹某某 ...