审理终结。 原告李某甲诉称，原告原系被告员工，于2007年11月8日开始在被告处工作，最初没有签订劳动合同。2008年9月底，被告拿出一份为期三 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

6000元，并于当日向被告交纳工作服押金300元。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工 元。 四、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内向原告张xx支付解除劳动合同的经济补偿3000元； 五、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内退还 ...

劳动合同，但审理中其没有向法庭出示其据以解除劳动合同的规定即《员工日常管理奖惩办法》，依据的事实仅在于原告没有按时出席会议，该行为亦不能构成《 共和国劳动合同法》规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，因此，上诉人物美公司解除与上诉人江某某劳动合同的行为构成违法，其应承担相应的赔偿责任。关于冬季采暖补贴 ...

。理由如下：1、原告在诉状中承认公司经营状况不好，2007年9月份，公司全部员工放假，公司规定放假后工资、“三金”不再发放、缴纳。因原告与被告法定代表人的 合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...

7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年 东晨模具公司无故拖欠涂某某病假工资，参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，东晨模具公司还应向涂某某支付某资 ...

签订劳动合同，但是王某至今没有看到殡仪馆有同其他员工签订过任何劳动合同，因此未签订劳动合同的责任不在王某。而且从其证言内容所述我们一上班单位就有 就开除她，这种情况不属于劳动法规定的法定解除劳动合同的情形。根据劳动法的规定，殡仪馆应当给付解除劳动合同经济补偿金，且王某的工资均在1500元以上，仲裁认定 ...

劳动者工资或是未为劳动者办理相关医保社保的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应相应赔偿劳动经济补偿金。原告提出的被告旷工的拒付理由是用谎言推脱责任。对于原告 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...

销售有限公司同意于2010年1月15日之前向徐某支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的代通金、双倍赔偿金、年休假补偿款共计人民币x元。 的，劳动争议处理机构可视举证情况，要求用人单位赔偿其他实际损失。用人单位与员工终止或解除劳动关系后，应在15日内办妥退工登记备案手续。退工手续一般包括 ...

。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也 五条第二款之规定，判决如下： 一、原告某某公司上海分公司无需支付被告某某解除劳动合同的赔偿金65,000元； 二、驳回被告某某要求某某公司上海分公司支付违法 ...