合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和国 1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和国 1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和国 1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和国 1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和国 1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和 月1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和国 1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。案中原告的月工资标准为1000元，同时，按照《中华人民共和国 1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿 ...
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劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。 内支付被告周某解除劳动关系的经济补偿金人民币2800元； 三、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告周某补缴2008年7月5日至2009年5月22 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱某某诉称，原告于2002年4月进被告公司工作，担任营业员。原告月工资为本市最低工资加效益工资、记账补贴、电信 ，可视为被告单方面终止双方间劳动关系，原告要求被告支付终止劳动关系经济补偿金及替代提前通知期一个月工资的请求，合法有据，本院予以支持。被告关于原告由菊园 ...
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