在年底还扣除了吴某一个月的考核奖，吴某非但没有作出检查，反而因政法学院扣了她的工资而耿耿于怀。事实上吴某作为非在编人员在政法学院工作了那么多年，她的 在晚上24时再到水厂来上班。 吴某对政法学院提供的证据真实性没有异议，是吴某所写的。吴某不存在2008年6月份旷工14天的情况，吴某是否旷工应该根据考勤 ...

，原、被告为了招投标过程和合同签署做的准备工作，不应当另外计算原告的劳动成果；《新城壹号置业计划书》是否是原告所制作的，我方需核实；宣传折页、 证明新城壹号项目总建筑面积是x.52平方米，原告在取得预售许可证三个月内没有完成合同约定的35%，所以被告有权解除合同； 3、株洲市规划局于2008年4月2日 ...

年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反 ...

年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反 ...

年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反 ...

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年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被上诉人在录用上诉人在其单位工作后没有同上诉人签订书面劳动合同，违反 ...

问题，我当时要求工作人员必须依法收费，我们当时办理过物价许可，物价局已予以批准了。没有物价部门的许可，收费不可能进行。人事局所有收费项目必须到行政审批中心交费 福利股、奖惩股、财务股、培训股相关股室审核，看涨工资的相关人员在年度考核、工资晋升是否交纳培训费进行审核，然后报吴×、李××签字，我再签字后， ...

诉称：被告李某某于2008年9月4日进原告公司工作，属试用性质，一个月后原告通知被告签署劳动合同，但被告以老家可能有事而不肯签署，原告遂与其解除劳动 订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方于2008年9 ...

劳动关系……。第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从定义上看，劳动关系是指机关、企事业 第二个争议焦点：方圆置业公司是否应该支付给金某某双倍工资的问题。经查证，金某某2008年5月至2009年4月在方圆置业公司工作，期间一直未签订劳动合同 ...