继续在我公司工作，合同到期后自动终止履行。 被告未向本院提交证据。 根据原、被告诉辩，举证、质证及庭审，本院对本案事实确认如下：2007年6月30日 标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿续签合同，但未能提交证据予以证明，故本院对被告的辩称不予支持 ...
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继续在我公司工作，合同到期后自动终止履行。 被告未向本院提交证据。 根据原、被告诉辩，举证、质证及庭审，本院对本案事实确认如下：2007年6月30日 标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿续签合同，但未能提交证据予以证明，故本院对被告的辩称不予支持 ...
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继续在我公司工作，合同到期后自动终止履行。 被告未向本院提交证据。 根据原、被告诉辩，举证、质证及庭审，本院对本案事实确认如下：2007年6月30日 标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿续签合同，但未能提交证据予以证明，故本院对被告的辩称不予支持 ...
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继续在我公司工作，合同到期后自动终止履行。 被告未向本院提交证据。 根据原、被告诉辩，举证、质证及庭审，本院对本案事实确认如下：2007年6月30日 标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿续签合同，但未能提交证据予以证明，故本院对被告的辩称不予支持 ...
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继续在我公司工作，合同到期后自动终止履行。 被告未向本院提交证据。 根据原、被告诉辩，举证、质证及庭审，本院对本案事实确认如下：2007年6月30日 标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿续签合同，但未能提交证据予以证明，故本院对被告的辩称不予支持 ...
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继续在我公司工作，合同到期后自动终止履行。 被告未向本院提交证据。 根据原、被告诉辩，举证、质证及庭审，本院对本案事实确认如下：2007年6月30日 标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿续签合同，但未能提交证据予以证明，故本院对被告的辩称不予支持 ...
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继续在我公司工作，合同到期后自动终止履行。 被告未向本院提交证据。 根据原、被告诉辩，举证、质证及庭审，本院对本案事实确认如下：2007年6月30日 标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不愿续签合同，但未能提交证据予以证明，故本院对被告的辩称不予支持 ...
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交给被告。12月31日，原告书面向被告提出签订无固定期限劳动合同，次日原告收到被告名为《续签劳动合同通知书》、内系《退工单》等的邮政快件，被告非法 甲方（被告）的工作年限自2008年1月1日起计算”。2008年12月底，原告要求被告订立无固定期限劳动合同，但被告因双方劳动合同到期且原告不符合订立无固定 ...
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月平均工资标准计算经济补偿金。 被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马某某与单位之间的劳动合同到期时间是1997年12月30日，对此，马某某是明知的，马某某回家 终止劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马某某也没有上岗工作。按照劳动法的相关规定， ...
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年7月31日劳动合同到期,湘雅医院未与吴某某续签劳动合同，湘雅医院也没有告知吴某某终止劳动合同，吴某某一直在湘雅医院处工作。2007年11月30日，湘 对其所诉不予采信。吴某某的生育费用问题，因当时法律并未给用人单位设定此项义务，故湘雅医院不应承担由此产生的后果。吴某某的工资已超过最低工资标准，吴某某 ...
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