审批单4张(累计加班计20多天)。 原审法院又查明，王某某2003年月平均工资为805.22元。 原审法院认为，王某某、泓天威公司在协商一致的 百分之一百五十的标准支付王某某延长工作时间加班26.13天的加班工资1434.54元(王某某2003年月平均工资为805.22元，按22天工作日计算，每天为 ...

工资(按照当月实际出勤计发)及奖金。原告参加了公司组织的学习培训，应当知道自己工资的构成标准。原告已领取。 2008年初因《劳动合同法》开始实施，被告要求与 上诉人没有举示充分的证据证明被上诉人没有足额支付其加班工资。故其要求支付其延长工作时间的加班工资的上诉请求于法无据，其该项上诉请求本院不予支持。 ...

责任。2、上诉人提交法庭的员工档案清楚显示了被上诉人的计薪方法(即标准工资)和职位升迁记录，一审判决将此原始证据置之不理，而将被上诉人信口开河、凭空捏造的 时间不超40小时，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；(2)劳动报酬，甲方视企业实行的工资形式和乙方的工种、职务和劳绩发给月薪 ...

解决监督员上晚班后回家的安全问题，并注明正培公司不发放休息待岗监督员的加班工资，如休息待岗监督员确能及时协助当班监督员解除处理问题的，经确认后可给予 正培公司支付蒋某2007年4月18日至2010年4月18日期间延长工作时间加班费54000元。该委于2011年5月30日作出南劳仲裁字[2011]257 ...

．原告支付被告2009年11月、12月工资2201元；3．原告补发被告加班工资6571．4元；4．退回违法收取被告的保证金2000元；5．原告支付 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资誓酬：(二)休息日安排劳动者 ...

[出勤天数649天—（25个月×20.83天/月）=128.25天（加班天数）；日工资：x.9元（25个月工资之和）÷649天=29.48元/日；128.25天（ 劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小某，若延长工作时间用人单位应支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法》（ ...

审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2007年8月10日进入被告胶水车间工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2008年11月25日至2011 工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。用人单位负有保管劳动者 ...

现已审理终结。 原告毛某某诉称，原告于2008年3月进入被告处担任清洁工工作，上班期间无节假日、休息日。现起诉要求被告支付2008年11月至2010年8 工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。被告应当支付的加班 ...

向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 十日内支付被告纪某某2009年10月24日至2010年6月20日期间加班工资差额人民币3492.02元； 二、原告某某商贸有限公司应于本判决生效之日起 ...

、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告在被告株洲特种电焊条有限公司工作至2010年6月9日。2010年6月18日，被告株洲特种电焊条有限公司向 法定加班倍数折算出的月标准工资数额不低于当地最低工资标准的，则可视为劳动者延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位 ...