没有到原告处要求安置的愿望，原告便为其出具了一份无解除劳动合同条款的“解除劳动合同通知书”。2009年9月10日，焦作市针纺织品公司在职工债权受偿 为7755.22元的养老保险票据一张，该四组证据以证明原告没有为被告缴纳社会保险，被告自己替原告缴纳了金额为7755.22元的养老保险，因此原告应偿付被告 ...

书面劳动合同，未及时足额支付劳动报酬且未依法为原告缴纳社会保险，原告遂提出解除劳动合同关系，原告与被告在交接工作完成后，被告在劳动报酬计算核准有争议的情况下 合同系王某某不愿意签，无事实和法律依据，本院不予采信。原告要求支付拖欠工资的经济补偿金，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“ ...

自行离职，被告缴纳原告社保至6月。被告未解除与原告的劳动合同，原告系自行离职，不应当由被告支付经济补偿金。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据 上班，但实际被告为其缴纳社会保险至2010年6月，原告无证据证明本案系被告单方解除劳动合同，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求 ...

月30日起与您解除劳动合同关系（即您的最后工作日为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资 电话录音之真实性予以确认，被告对2010年3月迟到7次之事实予以确认。上海市杨浦区社会保险事业管理中心受仲裁委委托，出具核查函，载明：原告应当为被告补缴2010年5 ...

，正盛活塞环厂未为罗某某缴纳社会保险费用。罗某某离职后就经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资、社会保险等事项与正盛活塞环厂协商未果，于2009年1 系劳动者以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用为由解除劳动关系，且双方就劳动关系解除无异议，罗某某实际工作时间内正盛活塞环厂未付的工资应予计发，罗某某主张 ...

2009年7月13日，被告再次到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。原告已支付了被告2009年7月至10月的工资，分别为 天天玩游戏，或在网上买卖与公司无关的产品。被告不但不接受批评教育，反倒当场离职，下午即不再回公司工作，晚上致电公司领导提出辞职，企图以辞职为借口逃避处罚 ...

，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签定劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬大厦作为弘扬大酒店的 元工资，被告未及时支付应当予以支付，并支付50%的额外赔偿金1389元；被告无正当理由辞退原告应当2008年1月至2009年5月期间，共计1年半的 ...

单位之间已形成事实劳动关系，应予以认可。但是因原告未与其用人单位签订劳动合同，无招工手续，根据信阳市企业养老保险中心关于参保单位聘用临时工参保问题的复函，参保 《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。食品公司，九店经营处和王某甲应当在双方没有解除 ...

12月4日口头通知解除了与张某某的劳动关系，违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第五条的规定，故中国网通鹤 分公司为被告张某某缴纳1999年3月至2007年12月的养老保险费（具体数额以鹤壁市社会保险事业管理局核算的金额为准），于判决生效后十日内履行完毕；三、原告中国网 ...

、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位 ...