要求生产者承担责任有失公允。鹏宇公司所购买的海马公司生产的福美来汽车的发动机是否存在质量问题，鹏宇公司应负举证责任，否则海马公司不应承担赔偿责任。请求在 。损坏发动机内机油的凝点也不符合国家标准。此外，外观、水分等技术指标也低于原厂机油。另查明，上海机动车检测中心在对发动机鉴定时，海马公司支付鉴定费x ...

排人，铁路部门招工应该有铁路局的人事、劳资部门负责。我不知道铁路上招工的标准，我只知道大、中专院校毕业生和退伍兵才能到铁路工作。安排到铁路上工作按 是五十五中的李××校长和马主任，他们说能往青岛客运段安置乘务员，月工资加补贴不低于800元。我就想着自己单独再招一批学生培训。我与李××校长和马主任商定后 ...

等各项保险金和住房公积金。3、补发克扣的工资，依法正常支付工资不低于同行业最低工资标准，实行同工同酬。4、仲裁庭审又补充了经济补偿金及额外经济补偿金。 本案请求依法判决。 根据双方的诉辩意见，本院确认案件的争议焦点是：被上诉人是否应与上诉人签订无固定期限劳动合同； 双方当事人对归纳的争议焦点没有异议。 ...

说与我合开，我都没有答应。我替刘某管理这两天赌场是因为想看看这个赌场到底是否赢利，如果赢利我接下来就和刘某合伙干，如果不行，我就不参与合伙分红。 的次要作用，系从犯，应当从轻处罚。各被告人如实供其主要犯罪事实，认罪悔罪，依法可以酌情从轻处罚。被告人白某某系累犯，依法应从重处罚；被告人张某丙曾因犯抢劫罪 ...

但被告不服从原告安排，擅自离职，这些有原告单位书记李鹏顺及办公室主任王保健可以证明，被告先以自已的行为表明其单方解除劳动关系。依据《社会保险费征缴暂行条例 裁决，原告对此不应再提起诉讼。被告停止工作前每月工资为505元，低于荥阳市最低工资标准，应按550元做为被告的工资基数，被告自1987年3月到原告 ...

某乙之间不存在劳动关系，居委会无资格出具其工资情况的证明，420元也明显低于郑州市最低工资标准，该证明不能作为本案的证据使用。 被告陈某乙未提供证据。 被告 证据3不予质证，理由是该证据系复印件，且没有加盖相关部门的公章，无法核实是否与原件一致。 被告陈某乙的质证意见同原告陈某甲。 本院根据当事人的陈 ...

约定，被告的职位实行不定时工作制、如果被告严重违反劳动纪律或单位规章制度，原告可以单方解除劳动合同而不支付任何经济补偿、被告的月基本工资960元。2007年 。原、被告间已约定实行不定时工作制，且被告的月基本工资不低于国家规定的最低工资标准，无权请求2005年5月至2006年10月间双休日加班工资。 ...

人辞退是违法的，上诉人在其工作期间，多年来工资没有变动，低于国家规定的最低工资标准，原审没有判决补发不足工资差额部分及补发上诉人支付所欠工资的1 属省局直属领导，其不属于地方局管理，双方的争议是劳动争议还是人事争议，是否为《中华人民共和国劳动法》调整的范围。 上诉人张某甲要求被上诉人柘城县地方税务局 ...