意见如下：对证据1，原告是1月X号离开公司的，可能这个表是原告强迫在岗员工签的。且签到表上的赵丽霞已经离职，这个表是虚假的，原告应提供从我进 关系，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的保护。原告未与被告签订劳动合同，原告应向被告支付双倍工资。对被告要求原告支付2009年7月15日至2010年1月14日 ...

到公司上班。因仲裁裁决有误，故要求法院判决不支付被告：1、2009年9月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资7632.18元；2、2009年10 起五日内支付被告谢x年9月5日至2009年11月2日期间未签劳动合同二倍工资差额7632.18元； 二、原告上海xx有限公司第一分公司应于本判决生效之 ...

年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资未能达到要求，至今用工合同未签，保险没交，因此要求辞职。被告未支付原告2009年1月份的工资。 月20日至2009年2月17日未订立书面劳动合同的双倍工资差额5,666元及解除劳动关系的经济补偿金950元，并要求被告为原告补缴2008年10月20日 ...

10月20日至2009年2月17日未订立书面劳动合同的双倍工资差额5,978元及解除劳动关系的经济补偿金1,100元，并要求被告为原告补缴2008年10月20 的书面通知，原告不予认可，被告亦未能提供其他证据证明其通知原告签订劳动合同但原告拒签的事实，故对被告的意见，本院不予采信。原、被告于2008年 ...

原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资未能达到进厂要求，合同未签，保险不交。被告未支付原告2009年1月份的工资。 另查明：原告工作期间，被告未 月20日至2009年2月17日未订立书面劳动合同的双倍工资差额7,250元及解除劳动关系的经济补偿金1,250元，并要求被告为原告补缴2008年10月20 ...

长宏厂直至2009年2月23日才与其签订书面劳动合同，应承担相应的法律责任。牟某某有权要求其支付未订书面劳动合同的二倍工资。长宏厂依法应支付未签书面劳动 之日起十日内日支付牟某某2009年1月22日至同月31日期间的未签书面劳动合同的双倍工资248.28元；四、上海长宏软管厂应于判决生效之日起十日内日 ...

年4月原告被迫离职。现原告经仲裁后，要求被告支付原告自2008年10月至2009年4月未签订劳动合同的双倍工资x元、2008年10月5日至2009年 10月5日至2011年12月31日的书面劳动合同，原告以双方未签订劳动合同为由，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求，与事实不符，本院不予支持。 ...

，原告应承担举证不能的法律后果。其相应的诉讼请求，本院不予支持。被告作为劳动者有权要求原告依法支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。根据被告在原告处实际工作期限，原告应当支付被告2008年8月14日至2009年7月3日期间未签书面劳动合同的二倍工资。原告该期间的 ...

理应将个人应付部分返还原告公司。原告认为，双方未签订书面劳动合同的责任在于被告，故公司不应支付其未签合同期间的双倍工资。此外，根据被告在公司的工作表现，公司 的合法权益，故向法院提起诉讼，要求判令：1、原告不支付被告2009年3月16日至4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资3000元；2、原告不支付 ...

审理终结。 原告毛某某诉称，原告于2005年5月进入被告单位从事车工工作，双方签有期限自2008年2月1日至2009年1月31日止的劳动合同， 、2008年年终奖2,000元，要求被告支付原告2009年2月至5月未签订劳动合同双倍工资36,000元，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18,000元、代 ...