重庆市涪陵祥瑞水运有限公司“水运419驳”从事水手长工作，并订立劳动合同，按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号） 及第三人均认为杨明碧、潘仁贞、张发兰的调查笔录只有调查人,没有记录人,证明调查人与记录人为同一人,这不符合相关法律规定。本院认为,依照1991年 ...

没有提供相应的证据予以证实，且被告在原告提出解除劳动合同后的一个月内予以审批同意，并没有违反相关的劳动法律、法规的规定，因此对于原告的该项辩解， 计算职工的工伤保险待遇的“本人工资”应以工伤职工的实际工资为准。本案中，原告在受伤前的月平均工资为2552.17元,原、被告双方均无异议,应予以确认。被告 ...

履行工作职责。第三人李某丙与市政四公司虽无口头或书面劳动合同的形式要件，但双方形成了事实上的劳动关系，市政四公司应为工伤事故的行政责任主体。市政四公司提供 的私人司机，报酬由张育康个人支付，故上诉人与李某丙之间没有劳动用工关系；2、李某丙受伤与上诉人的工程项目无关。上诉人签署的工程项目中没有拆除电杆的 ...

一般代理。 上诉人张某某因与湖南省永州公路桥梁建设有限公司（以下简称永州路桥公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2006）巴民初字第X号民事判决，向 合同，但形成了事实上的劳动合同关系。永州路桥公司没有为张某某投保工伤保险，过错在于永州路桥公司。张某某在工作中受伤，经认定为工伤，并经鉴定 ...

委员会撤销原裁决，进行再审。向某某在此次仲裁中请求：解除与茶叶公司的劳动合同，终止工伤保险关系，由茶叶公司补发2000年以来的工伤津贴，补缴2000年 劳动关系的，可以一次性计发伤残抚恤金，并终止工伤保险关系。向某某于1990年受伤，2002年才进行工伤认定。其间，职工工资经历了改革，故本案工伤待遇的 ...

》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告广东顺德糖厂有限公司应于 的医疗期起始期间予以确定，并准确判定上诉人应得之补偿。二、一审法院没有查明上诉人的所谓受伤时间是在原广东国营顺德糖厂而不是现在的被上诉人广东顺德糖厂有限公司。 ...

燕欣广再雇佣谁，老年公寓不加干涉。该协议不具备劳动合同规定的要件，法律规定双方签字盖章后生效，没有苏某某的签字，即不具备法律约束力。对张某某、燕欣 X镇X路由南向北至南二路路口向西左转弯时，发生交通事故，苏某某受伤。2002年9月24日东营市公安局交通警察支队直属警察二大队作出道路交通事故责任认定书， ...

向原审法院起诉，原审法院于2004年3月16日作出一审判决，以该纠纷并非劳动合同纠纷，属雇佣关系，原告以工伤赔偿提起诉讼不当，故作出驳回原告诉讼请求的 因此，原告请求被告支付赔偿金，理由成立，予以支持。被告的抗辩理由为原告的受伤是没有按照规定操作所致，存在过错，应承担相应的责任，因本案纠纷属于非法用工 ...

原告处工作，双方未签订劳动合同，月工资人民币1500元。2004年2月27日被告在原告处工作中，不慎发生右手被切片机滚动碾压受伤的事故，事故发生后， 支付，其中的伤残就业补助金2884元因被告出院后已经给被告安排了工作，该补助金没有必要支付。 以上事实，有证据A1、A2、A3、B1、B2、B3以及双方 ...

虽未签订书面的劳动合同，但事实上的劳动用工关系存在。彭某工伤后要求解除双方的劳动关系，符合法律规定，予以支持。彭某在工作期间受伤，属于工伤，应该 属实，可以认定。 本院认为，本案双方当事人对彭某在工作期间受伤属于工伤的事实没有争议，文昌加工厂没有为彭某缴纳工伤保险费，彭某应当享受的工伤保险待遇依法应 ...