年3月18日进原告处工作，工种是在计划部任施工管理员，原、被告双方没有签订劳动合同，被告于2008年7月8日辞职。被告辞职后向鹿寨县劳动争议 ，提供虚假个人信息参加应聘，促使上诉人聘用其为计划部土建施工管理员，双方形成了事实劳动关系。后来项目报批时，因施工员无证被送回。上诉人要求被上诉人持上岗证签订 ...

是2300元，次月起2500元/月，解除劳动关系前的月平均工资为2450元。原、被告双方没有签订劳动合同，原告于2008年7月8日辞职。2009 元），因此原告该项诉请的过高部分，本院不予支持。原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金1500元及额外支付25%赔偿金375元，由于是原告的个人原因自动解除 ...

委托代理人沈某某，上海市某律师事务所律师。 原告上海某机械制造有限公司诉被告邹某某其他劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月13日受理后，依法适用简易程序， 为正式员工。由于某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理，以此 ...

。”原告于2006年8月到被告处从事伙房工作，双方没有签订劳动合同。2008年1月被告与原告解除事实劳动关系后，原告于2008年1月29日与柳州恒 确认了在被上诉人处的工作时间截止至2008年1月并领取了被上诉人发放的解除劳动关系经济补偿金，可以确认上诉人知道并认可其与被上诉人于2008年1月解除劳动 ...

） 被申请人（一审原告、二审被上诉人）秦某某。 郑州市鑫电线缆有限公司与秦某某劳动争议纠纷一案，郑州市管城回族区人民法院于2008年7月7日作出（2008） 合同，2002年1月1日到2006年11月23日，由于企业的原因没有签订劳动合同，从1996年元月到2006年11月，其在郑州市鑫电线缆有限公司 ...

处工作，2009年5月25日双方解除劳动关系； 2、备忘录，证明双方于2009年6月8日解除劳动合同及被告对没有争议部分的赔偿进行了确认，但被告对 ，被告不应支付原告双倍工资差额。2008年前被告与包括原告在内的员工每年都签订劳动合同。2008年劳动合同法实施后，被告于2008年1月14日与原告签订了 ...

违法解除关系导致原告的损失）；2、支付2008年2月至9月未签订劳动合同双倍工资46,560元（月工资4,300+1,500，补贴2个月共160 的代通金2,324元。 至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《 ...

劳动合同合法。原告对被告提供的证据表示没有看到过，不予认可。根据本案查明的事实，双方在劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位， 了厂长及人事的工作记录本，以此证明厂长在会议上布置和人事干部通知原告签订劳动合同。原告对此不予认可。本院认为，被告提供的证据不足以证明其已通知原告签订 ...

一般代理。 上诉人晏某某与被上诉人湖南唐人神肉制品有限公司（以下简称唐人神公司）劳动争议纠纷一案，株洲市芦淞区人民法院于2010年3月25日作出（2010）芦 公司交纳200元质保金后，应聘在被告公司生产中心从事成品搬运工作。双方没有签订劳动合同。2008年7月16日，原告在将产品搬运入库时，不慎摔伤 ...

上诉人陈某某因与被上诉人湖南新龙矿业有限责任公司（以下简称新龙矿业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省新邵县人民法院于二○一○年元月五日作出的（2009）新民初字 也没有向陈某某发放经济补偿金，陈某某与新龙矿业公司没有签订劳动合同，新龙矿业公司提交的合同的形式、内容和来源均违法，一审认定是错误的。新龙 ...