不受理，主要理由如下：你与彭水县X乡人民卫生院所签订的合同，无劳动合同的必备条款，系民事合同，不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8 单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但根据目前我国社会保险的管理体制，用人单位必须整体参加社会保险统筹，社保机构 ...

年8月16日入职被告公司，双方建立劳动关系，职务是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工某签劳动合同， 之诉请，没有依据，不予支持。同时被告应支付原告2011年6月1日至10日的工某2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应 ...

2009年9月应发工资数额。祁某质证认为：工资表所载仅是缴纳社保的工资基数；报案材料与本案没有关系；对录某不认可；对2009年9月份的工资表亦不认可， 但未提交证据予以证明，本院对此不予采信，汇力阀通公司应当依法支付祁某未签订劳动合同双倍工资差额。汇力阀通公司承诺支付16个月工资时并未将工作满一年列为 ...

签订为由，所以原告至今仍然未与被告签订劳动合同。 转眼到了2011年3月中旬，原告突然迟迟没有收到公司发放的2月份工资，于是打电话给直接部门领导和公司 元全勤奖)－(1680元÷21.75×4天未出勤天数3倍旷工罚金)－160元个人社保金=593.10元。同时二月翁某未完成工作业绩，即未达成考核工资的 ...

、三个月的产假补助4500元及八月份社会保险200元，并办理了离职手续。 另查明，原、被告签订劳动合同后，被告为原告缴纳了六、七月的部分社会保险费用 无证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。故原告要求直接将社会保险费支付给其本人的诉请，本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双 ...

万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外的企业自筹部分、工伤补助及职工遗属定期救济等费用计873 方向有异议，认为：该证系原告寅生公司与被告李某丁在2006年签订劳动合同后予以发放的工作证。对证7真实性有异议，认为：该工作证不能证明被告李 ...

向新乡X区人民法院诉称，1980年在新乡市针织厂工作。1994年与厂里签订劳动合同，双方形成劳动关系。1995年因厂经营不善，效益不好，让陈某和大数职工回家 不为其发放待岗工资或生活费的情况下，陈某也没有到相关部门主张权利，直至2009年方要求单位为其缴纳养老、医某、失业金以及1995年至今的生活费， ...

被告当时的人力资源部职工杨宏玉曾电话通知原告签订劳动合同，但双方并没有签订书面劳动合同。被告为原告办理了恢复缴纳社会保险费手续，并从2009年10月份开始 无故将上诉人辞退。在仲裁期间，被上诉人为了逃避双倍工资的惩罚，伪造劳动合同，不转移社保关系。综上，请求法院判决：一、被上诉人支付上诉人2010年6 ...

驳回了原告的申诉请求。原告不服起诉，现请求判令：一、被告向原告支付因未签订劳动合同的11个月双倍工资x元；二、被告向原告支付12个月的经济补偿金x元 与被告签订2010年9月6日至退休期间的无固定期限劳动合同，并要求被告自签订无固定期限劳动合同之日起，为其缴纳至退休期间的养老、医某、工伤、失业、生育 ...

员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险，其不利后果 .5元和12月份工资3028元。原告没有支付被告2011年1月份工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护 ...