发放被告的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对发放员工奖金具有自主权，其有权制定发放 年度年终花红及25％经济补偿金的请求，没有依据，本院不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动 ...

某于2007年8月1日进入某公司工作。双方签有期限为2007年8月1日至2010年7月31日的书面劳动合同，主要约定，陈某在某公司网页设计部门从事 1日至16日消极怠工、未提供劳动，因此陈某不应获得2008年4月份的工资。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的 ...

六、七年的诉讼中，身心受到了一定的损害，支付某相应的费用。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确认双方权利义务关系的协议，劳动合同依法 政府机构，其与内部的正式工作人员谢某某所签的劳动合同，不同于一般的劳动合同，该合同的履行必然要受到身份及合同内容的双重影响，就其身份引起的退休问题 ...

效力，湖南徐某没有权利将何某从青岛徐某调入陕西徐某，内部调令也不能代替劳动合同中的书面变更，如果何某到陕西徐某也应当是书面变更合同， 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...

宛龙七民初字第X号民事裁定，向本院提起上诉。理由是：双方所签的“境外就业合同”的签订地、履行地及被上诉人公司住所地均在河南省南阳市卧龙区，本案应 合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同的履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖”之规定，用人单位所在地和合同履行地的基层人民法院对本案均有管辖权 ...

的规章制度已经组织员工进行了学习，上诉人傅某某自己都在规章制度上签了字，所签的劳动合同也有纪律的约定，上诉人傅某某作为保安人员在酒店与同事打架 ，傅某某上诉所述“工资结算不是固定工资加奖金，实际只是固定工资制”未能提供证据证明，本院不予支持；劳动者患病住院，用人单位不得解除劳动合同，这只是对没有违纪的 ...

，不清楚内容。证据16中X号的记录是被告制作的草稿，其中的签名不是被告所签，因为是草稿，新药名称、规格等都没有填；编号70的记录系被告签字 。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求 ...

医保被停期间疗费123.30元。县装卸运输公司应与李某甲立即协商补签劳动合同，明确双方权利和义务，原告对此裁决不服，遂向法院起诉。 1999年8月28 合同。第三人停交原告的医疗保险，应负担原告不超出医保范围的医疗费。因此，原告要求与用人单位签订劳动合同、赔偿停交医疗保险的医疗费156.1元的诉讼请求 ...

2010年6月5日通知仝某于2010年6月7日续订劳动合同，如逾期不签劳动合同，公司将依法终止劳动关系；并于2010年8月2日再次通知仝某签订劳动 当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

真实性及合法性，本院予以确认。双方签字盖章的《劳动合同书》的存在与原告诉称的被告不签书面劳动合同及拒绝在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因 。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供劳动服务，则原告即不应再 ...