至于双方所签劳动合同内容和形式是否符合法律规定并不影响实际劳动关系的存在。被上诉人拒绝提供原审被告要求其提交的有关材料，原审被告依据上诉人从原审法院民庭复印的 送达原审被告后，原审被告履行判决书的行为，并不能证明原审被告认定上诉人的用人单位是华誉蔬菜公司。 上诉人同意原审被告的质证意见，并认为该证据与 ...

时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”，可见，原告作为用人单位，应保全有被告工资的签收记录。原告只提供被告2、3、7、8月份的工资签收单， 一份交予江某某，并多次向江某某提出协商解决工伤赔偿事宜，但遭到江某某的拒绝。胡某甲只好向劳动仲裁部门提出仲裁申请。在仲裁庭开庭审理期间，江某某对工伤 ...

》第某十二条第某款第(三)项的规定，用人单位未某照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，日丰公司将李某调整至行政部工作，并 前十二个月的平均工资为每月2500元，故经济补偿金应为（略）元。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未某 ...

驳回，形成纠纷。 本院认为，公民，法人的合法权益受法律保护。劳动关系是劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬的法律关系；而劳动合同是劳动者与用人 规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康某行为，有权 ...

倍工资差额10574.7元的问题。科德公司作为用人单位应对李某的工资情况负举证责任，其提供的证人证言证明李某的收入由工资加提成两部份组成，其中提成为每 ，本院予以维持。科德公司虽辨称双方不签订劳动合同是由于某某拒绝与公司签订合同，但无法提供证据予以证明，对其该项抗辩，本院不予采信。科德公司自2009年 ...

倍工资差额10574.7元的问题。科德公司作为用人单位应对赖某的工资情况负举证责任，其提供的证人证言证明赖某的收入由工资加提成两部份组成，其中提成为每 ，本院予以维持。科德公司虽辨称双方不签订劳动合同是由于某某拒绝与公司签订合同，但无法提供证据予以证明，对其该项抗辩，本院不予采信。科德公司自2009年 ...

认为没有脸面在公司呆下去而自行提出离职后，原告要求其做好善后工作，被告拒绝且与他人串通，到劳动局报复原告。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁 劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 ...

社某来取证时，原告博源净水公司已作了解释，并不是拒绝提供该证据。被告人社某并未通知原告博源净水公司提供原始财务工资表和二道大门职工手写原始签到表。综上， 未侦破。第某人韩某所走的路线是上下班途中所走的合理路线，该路线并不是由用人单位所指定的。原告博源净水公司诉称的第某人韩某发生交通事故不是在上班途中 ...

过程中，中天路桥有限公司拖欠自2005年以来的加班工资、拖欠2010年1-12月病假工资。现双方劳动合同到期，中天路桥有限公司拒绝签订无固定期限劳动合同，拒绝 》第八条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。中天路桥有限公司在二审中提供了其与王某乙于2003年11月1 ...

异议，但时间应为2005年8月。 三、被告处外聘行政人员2007年9月份工资表一份，证明原告在被告处工作，双方存在劳动关系，且当时原告每月基本工资为 文的规定，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。原告2005年8月进入被告单位时已超过法定退休年龄50周岁，因此，双方形成的不是劳动关系，而是劳务关系 ...