未向法庭提交承包人华军具备用工主体资格的证据，被告周某甲的工伤待遇应当由用人单位即原告平顶山市天q煤业有限公司承担。原告诉称应当由承包人华军承担的诉求本院 劳动关系，原告未依法为被告缴纳社会保险费，不支付工伤保险待遇，致使被告提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、《劳动 ...

，28日出院后，去公司要求上班，被告说要协商，至今无任何答复，没有收到解除劳动关系通知；其在非正规场合用“李某武”，在办正规事项时用与户口一致的“李 ，根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位 ...

工伤。被告伤愈后，原告先后口头和书面通知被告上班未果，被告未书面答复与原告解除劳动关系，而是外出广东打工至今。被告的行为已违反了《中华人民共和国 等级支付一次性伤残补助金，标准为：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...

我国劳动法律、法规的规定，用人单位应该给予劳动者加班工资，对该证据本院予以认定；对于原告提交的证据2，被告计算机学院提出异议，认为该证明不能作为原告索要 补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 ...

关系已经终止。 二、关于支付工资和经济补偿金。2007年11月盈丰兆公司提出解除事实劳动关系，双方劳动关系终止。由于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“用人 解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，解除劳动关系，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ...

。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 金碧建设发展有限责任公司对王某某的除名决定因不符合法律规定，双方之间仍存在劳动关系。在此期间，昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司应根据职工的工作实绩给付 ...

元。原告不服，遂提起诉讼。 原审判决认为：本案中，原告对佛山市顺德区劳动仲裁委员会作出顺劳仲案字[2007]X号仲裁裁决书中裁决原告因工伤应获得的 》（劳部发[1996]X号）第20条的规定，原告作为劳动者主动提出解除劳动关系，被告作为用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。至于原告 ...

厂出示2004年、2005年2月止的出勤卡。但是原审法院没有这样做，却采用了用人单位单方面事后补做、从未公示的“通知”作为证据。3、通过大量证据证实，原审法院 离开艺华厂。至2005年2月18日，何某某向艺华厂提出辞职。2月22日，双方解除劳动关系。 在艺华厂作为证据材料用于另一民事案件的2005年1 ...

金履公司是否应当返还吴某某罚款20元；2、金履公司是否应当支付吴某某解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金合共8556元。 首先，关于金履公司是否应当返还吴某某罚款20元。金履公司提交的《员工守则》是金履公司作为用人单位从完善管理的角度制定的规章制度，内容并未违反法律规定，吴某某一审开庭时已 ...

适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的经济补偿金。上诉人在被上诉人处的工作时间为九年，其申请 的经济补偿金为数额6938.02元。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予纠正。 上诉人于2002 ...