表示其是上海直销平台总经理。2009年6月，原告向其提出离职申请，为此证某与原告交谈过两次，希望他继续留在被告处工作，但原告坚决要求辞职，证某表示同意 原告不仅在被告反复催促下，不办理离职手续，而且从未到公司，未参加公司的任务业务会议、市场活动，更没有签署任何销售合同。 庭后，李X来院表示，2009年 ...

的正常经营，在110出警后才离去，2010年2月24日之后被告等人未再至原告处上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法 ，故本院认定原被告系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。被告在仲裁主张原告支付经济补偿金x.50元，符合法律规定。 ...

代表人口头答应，故被告继续工作。原告对此予以否认。2010年2月，被告拒绝与XX公司签订劳动合同，于2010年2月28日自行离职。 以上事实由原告 1500元/月、职务补贴1500元/月及加班工资补贴300元/月。该劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。2009年10月30日，原告董事会达成董事会协议 ...

，其中有关歇岗人员的规定如下：1、达不到内退年龄，而本人由于种种原因不能继续在岗位工作的人员，可按歇岗对待，歇岗人员的生活费一律按其基本工资的60发放 出具的《申请歇岗报告》、关于《奚某某同志自动离职的通知》等证据在卷佐证。 本院认为，原告奚某某根据被告公司有关《关于内退、歇岗人员生活待遇规定》向被告 ...

对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已 享有辞职权，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。除提前三十日以书面形式通知用人单位规定的程序外，对 ...

在单位服务10年，从1999年9月至2009年9月，若被告在服务期间自动离职(调动除外)，则液压总公司有权终止双方所签的住房出售合同、收回房屋、产权归 思达公司。这完全是可以执行。 综上所述，康思达公司作为原企业变更后的企业法人对原企业权利义务继续享有和承担，对讼争房屋依《购房服务合同》享有收回权利， ...

期限起算日期，原审法院予以采信。双方在劳动合同履行完毕后未再签订新的劳动合同，朱某某继续在顺利通公司工作，双方之间已形成事实劳动关系。在2005年7月 劳动关系。双方终止劳动关系是因为朱某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱某某在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的，应为700元。顺利通公司 ...

起算日期，原审法院予以采信。双方在劳动合同履行完毕后未再签订新的劳动合同，钟某某继续在顺利通公司工作，双方之间已形成事实劳动关系。在2005年7月 了劳动关系。双方终止劳动关系是因为钟某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟某某在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的，应为700元。顺利通 ...

起算日期，原审法院予以采信。双方在劳动合同履行完毕后未再签订新的劳动合同，刘某某继续在顺利通公司工作，双方之间已形成事实劳动关系。在2005年7月 了劳动关系。双方终止劳动关系是因为刘某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘某某在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为700元。顺利通 ...

措施，书面要求陈某某复工，只是其一直拒绝复工，坚持双方已解除劳动关系。陈某某放弃继续履行劳动合同的权利，应视其行为是自动终止劳动合同关系。换句话说，是陈某某主动 》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈某某是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各部门负责人签名，且在合同奖结算单中也明确表明 ...