2009年7月31日到期。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知 关于贯彻落实公司改革方案等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第X号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理 ...

无固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况 关于贯彻落实公司改革方案等有关问题的决定》（豫中行旅字2009第X号文）第三条作出相应选择。三、与公司签有固定期限劳动合同的职工，区分以下情况分别处理 ...

的劳动合同。既然法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班， ，公民享有生命健康权。劳动者有获得劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与建立劳动关系 ...

年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）规定，其日均工资应为48.84元。1、未签订劳动合同的双倍工资。2008年 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长张涛 审判员刘振厚 审判员甘承 ...

劳动关系的理由不能成立，不足以否定其与远通公司所签订劳动合同的有效性，故不予采信。综上，马某的上诉理由均不能成立，不予支持。原审认定事实清楚， 交通银行于1992年已开始为职工缴纳基本养老保险；2、关于牧光明建立基本养老保险有关问题的协商意见复印件一份，证明马某与牧光明情况相同，应当同等对待。 另，马 ...

决定合法；二、判决原告不支付被告经济补偿金；三、判决原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资；四、判决原告不支付被告休息日、法定休息日加班工资；五、 案件适用法律问题的解释》第十三条、《民事诉讼证据规定》第二条的规定，判决如下： 一、驳回原告祁东县公安局交警大队要求不支付被告屈某某未签订劳动合同劳动合同 ...

，为了解决该问题，原告于2008年3月20日下发了《关于签订劳动合同通知》，但被告仍不配合，直到被告离职。因此，未签订劳动合同的责任应由被告 元、返还2009年6月份工资2325.17元。2009年10月21日，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会作出了金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，裁决原告向被告 ...

未连续在公司某作，属临时用工，工作时间不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司某某对该证据提出异议，认为1999年、2000年工资表系 以及《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

，认为该票据与原告无关，不清楚被告给谁交的款。 3、刘某某的劳动合同，证明原被告签订劳动合同的起止时间。原告认为合同书是复印件，有异议。 证据 保险费用至2008年12月。 4、关于原告申诉主张的解除劳动合同补偿金和本案请求的终止合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七 ...