平等自愿基础上签订了无固定期限的劳动合同，劳动关系确立。被告亚X集团“关于中层管理人员任用考核规定”的规章制度的有关内容不违反国家法律法规及政策规定，予以确认合法 人程某等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人程某自动离职，违反公司考勤制度，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人程某的上诉理由不能 ...

原告提供的证据19认为与原告生产同类产品的企业很多，原告利润减少主要原因在于原告管理不力。 被告美德公司对原告提供的证据1认为根据该合同无法了解技术的内容和保密 。双方还以合同附件的形式对双方需要商定的其他事项、工资制度、考勤制度、奖惩条例、劳动保护管理规定等作了约定。在双方需要商定的其他事项中，第1 ...

，以及济南宏祥隆鼎设备有限公司“关于实施办公设施使用管理、保密制度以及考勤制度的文件”、“关于实施新的岗位责任制度的文件”等材料一宗。 2006年6月，案外人 使用商业秘密。 4、济南宏祥隆鼎设备有限公司既未充分举证曾制定过有关保密制度和采取了保密措施，也无相关证据证明陈某采用不正当手段获取商业秘密或 ...

早退两次记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求 上海公司（1月29-2月4日）合同确认单》、2009年9月的考勤表、外来从业人员就业管理网站上查询到的杨某某综合保险缴纳情况、杨某某2007年9月30日 ...

证明内容有异议，《证明》是为了被上诉人转学之用，并没有对其在学校的考勤进行鉴定。本院认为，被上诉人提供的证据1内容真实、来源合法，能够证明本案的 ，但依据我国教育方面法律法规的有关规定，国家实行国家教育学业考试制度，对高等学校学生的学籍管理、奖励与处分，由国家批准的高等学校组织实施。因此，高等学校在 ...

认为：1、郑州市第二人民医院提供的考勤表虽然证明律某某有旷工行为，但律某某旷工的天数达不到郑州市第二人民医院《关于加强医院管理若干规定》第五条规定的 ]X号），该函第二条规定：《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]X号）属于劳动争议调解仲裁法第五十二条中 ...

原告的工作就是做点心，没有其他工作。 2、食堂操作管理流程，证明原告在被告单位工作期间上下班时间。 3、考勤表，证明原告无加班事实。 上述证据均经庭审质证 签订的劳动合同，明确约定原告在被告单位担任点心师，被告提供的原告岗位的作息制度中明确规定了原告的上班时间为3：45至11：30时持续工作。根据考勤 ...

原告不服该裁决，诉讼来院。 审理中，被告陈述由于被告单位规模较小，故没有建立考勤制度，平时以现金形式发放工资，但没有书面的工资发放凭证。原告则对此予以否认。 ，原告作为劳动者，提供工票单为证，已经穷尽了其举证手段；被告作为对劳动者负有管理义务的用人单位，既然承认工票单上的填写人李某某系其员工，那就应当 ...

月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是有法规定的。 证据五、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证 能证明余某旷工；证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工手册形式发放；证据五只能证明被告的实发工资 ...

不服原审判决上诉称:1、谢xx自1999年元月至今一直接受xx县动物防疫监督站的管理安排从事检疫工作。2008年以后，谢xx工作地点发生了变更，但始终是由 与xx县动物防疫监督站之间没有形成管理与被管理的关系，也就没有劳动关系。2、xx县动物防疫监督站单位的各项规章制度、考勤制度都未对谢xx进行约束， ...