，既不属于人民法院受理劳动争议案件范围，也不属于人民法院应当受理的其他民事案件范围，应由相关制定政策部门处理。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府 ...

简称澳宝公司)在佛山市南海区九江成立，专门从事生产、销售实心板材“澳宝石”系列产品的业务。该公司与华南理工大学合作，经历一年多时间，先后投入人民币230多万元 的保密措施能使义务人明确知悉权利人有保密的意图。措施的形式可以是约定，如签订保密协议；可以要求，如制定保密规章制度、单方要求等，本案中澳宝公司 ...

已转制股份有限公司，其行为受公司法的规范。因此其规章制度、劳动纪律应依公司法的规定制定，辞退管理人员也应依公司法规定的程序及形式。但在本案中， 颁布过《企业职工奖罚条例》，而只有国务院1982年发布、2001年10月失效的《企业职工奖惩条例》。东亚公司已经明确了是依据国务院1986年发布、2001年 ...

月28日至2010年12月1日，贺xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知贺xx。贺xx 营业部与贺xx双方均认可：贺xx与xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部的劳动关系已解除。 二、xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部于2012年3月 ...

，公开开庭审理了本案。上诉人陕西省地方电力（集团）有限公司子长县供电分公司的委托代理人景志禄、李和平以及被上诉人高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结 电力（集团）有限公司领导人员选拔任用暂行办法》系陕西省地方电力（集团）有限公司制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为审理本案依据。故 ...

原告存在事实劳动关系，具备劳动关系的特征。原被告分别符合用人单位与劳动者的主体资格，我们需接受原告的管理，原告制定的各项规章制度我们必须遵守，并接受原告的 人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告濮阳市海达水利工程维修养护有限公司负担。 如 ...

的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意罚款，应当退还在原告工资中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未 （二）项之规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围；原告要求被告退还培训费押金2000元，服装 ...

2010年6月份其未领工资2250元（2700元÷30天×25天=2250元）的要求于法有据，本院予以支持。至于被告要求原告为其缴纳社会保险费用， 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

10%工资3300元；3、要求被告支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资x元。 被告上海××广告传播有限公司辩称，由于原告多次迟到、早退、 发出《劳动合同终止通知单》，以原告严重违反劳动纪律或公司所制定的规章制度为由，解除了双方的劳动关系。 另查明，原告于2009年12月1日向上海市闸北区 ...

才不会淘汰。此时，公司办公室对工程部个别员工违规行为没有按单位的规章制度及时处理，这种姑息养奸的状况助长歪风，发展到员工拒绝工作，蓄意挑衅，殴打领导(王 认定事实属实。 本院认为，东方公司为了调动员工工作积极性，建立员工激励机制，制定员工绩效考核办法，该办法规定了考核分值标准，并对考核没有达到一定分值 ...