号鉴定结论书，评定原告的伤残等级为八级。原告不服，申请复查。佛山市劳动能力鉴定委员会于2006年8月28日重新作出佛劳复鉴[2006]X号鉴定 判决除一次性伤残就业补助金外，其余部分处理正确。上诉人没有向被上诉人提出解除劳动合同，被上诉人不应给付一次性伤残就业补助金。 被上诉人永明公司在二审期间没有向 ...

，均取消所在市场当年的各种奖励评定资格，并扣发销售员案发前三个月的计件工资和全年的利润提成工资，如属销售人员个人行为，同时给予除名处分，违规 机关办理了年检手续。 根据江某省人民政府赣府发(1995)X号,关于印发《全面实行劳动合同制度实施方案的通知》文件精神，兴国县境内的企业从1995年开始全面建立 ...

月的工资；也没有按规定支付给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外经济补偿金。公司解除劳动 。从来没有规定被答辩人的工资标准和向被答辩人发放固定工资、计时工资或计件工资；向我公司主张所谓的经济补偿金、额外经济补偿金和养老基金，我公司都不 ...

规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；正常情况下，出现向集团借支工资的 发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪 ...

。2001年3月10日，杰扬公司为了适应市场经济的变化，决定对员工的计件工资进行调整，具体幅度为：1、Ar焊计件单价降低15%；Co2计件单价降低 各类经济补偿金不予支持。为此，王某某请求法院判决：1、杰扬公司支付解除劳动合同经济补偿金6681.60元，并按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金；2、杰 ...

于2002年3月份进入新的集团下属全资子公司商用空调公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年1月1日，新的集团聘请殷某某为商用空调公司常务 规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与 ...

，另是“公司单方解除合同时”。被上诉人工作均不满五年，且上诉人没有单方解除合同，住房补贴发放所附的条件均不成就，被上诉人诉请的住房补贴没有事实根据。 中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...

提供的工资存折是否其公司向周某某发放工资的存折，公司向周某某支付的是计件工资，每月工资均不固定。 被上诉人永顺公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律 合同时其不在场。 经审查，本院除对原审判决认定“周某某没有与永顺公司续签劳动合同”的事实外，对其余事实予以确认。 二审查明：2004年1月30日，即 ...

字加工部的工作是王某忠安排的，不是来庆鹏指派的，且证明王某忠拿计件工资是不成立的。8、2001年10月22日对来庆鹏的调查笔录。证明上诉人与王 。证明于丰田无论到上诉人处还是王某忠处干活，都是临时性的工作，都没有签定劳动合同。东营区人民法院审理齐某花、于张店之间的民事案件，应依据省院的意见，按照一般的 ...

调查时陈某称:“我经何可明介绍于1999年3月入公司从事搬运工，没有签订劳动合同，曾某某是1999年3月与我一同从事搬运工。主要搬运滑石粉、装纸入仓库 为原告的利益而工作，而以搬运重量或种类确定的承包方式实质上系计件工资，双方关系仍符合劳动关系的基本特征。因此原告所提供的证据不具有推翻被告本证的能力， ...