下达的电话用户发展任务；侯守银完不成当年工作任务，业、技水平跟不上通信发展需要，不服从酉阳县电信局工作安排，酉阳县电信局有权终止代办关系；侯守 法复[2003]X号行政复议决定时，本应责令酉阳县政府重新作出复议决定，而不能径自判决维持酉阳县劳动局作出的工伤认定的具体行政行为。鉴于人民法院判决撤销复议决 ...

3月25日。刘某己主张英特图原公司于2010年3月24日口头以不适合工作为由与其解除劳动关系，此后其以英特图原公司未足额支付劳动报酬为由于 刘某己未休年休假工资以及解除劳动关系经济补偿金，请求二审法院依法改判。 刘某己服从原审判决。 本院经审理所查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：当事人对 ...

补偿失业赔偿金不予认可。申请人没有提出要缴纳该项保险，申请人是主动离职，不服从公司工作安排。 经长沙市X区劳动争议仲裁委员会查明:申请人于2010年8月29日 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...

谭xx因公出差。2010年8月21日勤隆电器以谭xx在试用期内不适合工作岗位为由，通知其解除劳动关系。其后，谭xx没有到勤隆电器上班， 合同的赔偿金；维持仲裁裁决关于支付上诉人加班费4965.5元的裁决。 被上诉人勤隆电器服从原审判决。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，2010年7 ...

日至2009年11月30日，期满后自动终止。该合同主要约定：乙方（陈××）必须服从甲方（金三和公司）及甲方客户公司的有关安某管理、现场作业管理等规章制度并 营业执照等相关材料送至被告，称王某军私自驾驶满载货物的车辆前往襄阳不是公司安某的工作，不应认定为工伤。经审核双方提供的相关材料，被告认为，王某军系 ...

成果，被上诉人给付报酬。张某乙明在完成工作中具有独立性，双方之间不存在支配与服从的关系。“每天一千立方米合格片石，每月累计不能低于两万立方米合格片石”是被上诉人（ 张某乙明及其合伙体在为韦某石场加工石料过程中，出工与否及工作时间安排上具有自主性，不受石场方有关劳动制度的约束，只需接受石场方管理人员必要 ...

月27日，该单位决定由刘某丁接替蒋某乙的出纳职务，但蒋某乙不服从决定，拒不打移交给刘某丁，此后该单位财务一直未做帐。2009年9月4日 公司、企某、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务人员，以国家工作人员论。 …… 第六十九条判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外， ...

有限公司辩称，原、被告已协商好了解决方案，请求人民法院确认。 经审理查明，2010年8月，原告到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险。2011年5月21日，被告认为原告在5月19日时因不服从被告生产作业安排，造成不良影响，依据被告公司管理规定 ...

别的锅炉工均能服从公司安排，唯独被告及袁洪达、陈远先三人说不能干，并擅自离开公司。另外被告年龄偏大，不再适合从事锅炉工的工作岗位，原告出于 二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人 ...

锅炉工均能服从公司安排，唯独被告及袁洪达、冯正喜三人说不能干，并擅自离开公司。另外被告年龄偏大，不再适合从事锅炉工的工作岗位，原告 “劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休年龄 ...