期间将公司大量保密资料用电子邮件方式向外泄漏，违反了财务管理纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥， 本院予以确认。 本院认为，1、劳动者应当服从用人单位的依法管理，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。原告将被告的商业资料以电子邮件的方式发往自己的私人邮箱 ...

防损员申林辞退的处理决定各一份，欲证明劳动法规定了用人单位制定本单位规章制度的权利，停岗只是原告的自我认识；原告对证据的真实性无异议，但认为 合同法的相关规定，本院予以确认。因劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法第28条规定了用人单位 ...

应支付一年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金,因此原告要求被告支付解除劳动 ，也不应当承担支付义务。且后经调查发现，周某某离开原单位是因严重违纪被开除。如果上诉人当初了解其真实情况,绝不会让其到公司来工作 ...

只有一般过失的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔某某在实际操作中 条明确规定受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。一审中上诉人针对被上诉人提出 ...

2008年11月9日以来未办理请假手续，连续旷工超过十五天，严重违反厂里的规章制度”为由，作出商铝厂字第(2008)第X号文件，解除了被告李某某的 劳动争议也应为被上诉人与河南省商丘商电铝业集团公司之间发生劳动争议，如果被上诉人违反劳动纪律需要对其采取处罚措施时，应由与被上诉人签订劳动合同的河南省商丘 ...

公司反映产品有质量问题，原告即派人检查，经检查后，认定为小车轮子摩擦损坏严重，该产品不能正常使用。2008年4月9日，被告填写《员工外出证明书(代 上诉人处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任，给上诉人造成经济损失，双方对工资结算发生争议，并非上诉 ...

，工作时间由自己安排，加班需要公司审批才能进行，因此，原告不存在加班。原告违反公司请销假制度，工作失误给公司造成经济损失，因此，原告解除与被告的劳动 。 被告方主张：原告2008年9月21日至9月29日期间连续旷工，严重违反公司规章制度。同时，由于原告的过错行为给单位造成重大经济损失，加油站亏损。因此 ...

解除被告与集团公司签订的劳动合同，所以原告作出解除劳动合同的决定是越权无效的，违反了相关法律规定，应依法驳回原告的诉请。 在举证期限内原告商丘铝厂提交的证据 自2008年11月9日以来未办理请假手续，连续旷工超过十五天，严重违反厂里的规章制度”为由，作出商铝厂字第（2008）第X号文件，解除了被告李 ...

业务员业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 主张的提成比例予以确认。 综上，因君皇家具厂未能举证证实官某有严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故其扣罚官某的工资缺乏法律依据，君皇家具厂 ...

业务员业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议 主张的提成比例予以确认。 综上，因君皇家具厂未能举证证实康某某有严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故其扣罚康某某的工资缺乏法律依据，君皇家具厂 ...