律师。 委托代理人毛浩文，陕西永嘉信律师事务所律师。 原告郑某与被告陕西省公安厅劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑某及 待遇不变的情况下拒绝续签劳动合同，且自2010年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员社会保险 ...

律师。 委托代理人毛浩文，陕西永嘉信律师事务所律师。 原告韩某与被告陕西省公安厅劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩某及 待遇不变的情况下拒绝续签劳动合同，且自2010年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金或赔偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员 ...

应缴的社会保险费一直以工资形式发放；十位劳动者均知利德公司的用工性质为《劳动合同》明确的“综合计时工作制”，各位劳动者的法定节假日、休息日的加班工资均 安排换休；《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》规定：临时合同工采用协议工资，协议工资根据合同签订工资按月发放，岗位在项目部由项目部综合员制表发放； ...

日期间在某某公司工作，该事实双方在庭审中均予确认。某某公司称唐某某是临时聘请的兼职员工，无证据证明。某某公司依法应对双方之间存在的聘用关系不构成劳动 元，支付唐某某2009年12月17日至2010年3月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6501.9元。 某某公司不服原审判决，上诉称：唐某某没有 ...

，本案现已审理终结。 原告诉称：1、原、被告之间不存在劳动关系。2008年2月，被告到原告处从事临时工作，工作中被告无视公司制度，经常无故旷工。2009年8 2月起在原告处工作，但双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...

(1995)X号文件规定各人民公社的林业、水利、农机站使用的临时人员不列入编制管理和编制统计。根据当时的用工政策，用人单位无权招录人员，招录人员必须经县级 原审判决错误。根据“劳动法”第二十条规定，（略）林业局应当与我们签订无固定期限劳动合同，应当支持我们的诉求。（略）林业局答辩称：原判正确，应予维持 ...

X月X日出生。 原告唐某某诉被告平顶山市矿山器材总厂（以下简称矿山器材总厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐 商贸有限公司签订了无固定期限的劳动合同，由此原告唐某某不再是可以建立劳动关系的主题，而与被告矿山器材总厂的关系，只能是临时用工。同时，原告在平顶山市劳动 ...

应当知道其权利被侵害之日。劳动部办公厅劳办发（1996）X号问《关于临时工的用工形式是否存在问题的请示》复函规定，职工对开除或者除名决定不服，向用人单位（ 问了，单位还是维持1961年的处理决定不变。因此，对于1961年单位与其解除劳动合同，以及经过多次上访，单位复查后维持原来对其的处理意见不变，张 ...

1996年9月发放工资人员花名册、信阳市工商行政管理局Im河分局2009年6月临时人员工资表、河南省劳动和社会保障厅豫劳社养老［2009］X号文件等在卷为证 的。（二）……。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《中华人民共和国劳动法》第七 ...

，被雇人员的随意性和流动性很大，被上诉人只与金溪搬运队形成了临时雇佣关系，与上诉人没有形成劳动关系。请求二审撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动 ，其内容符合以项目承包方式完成承包任务的劳动合同，具备劳动合同的性质。其二，金溪搬运队未进行工商登记，不具备用工主体资格，彭某甲经搬运队负责人庾文德 ...