年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦未再发生事实劳动关系，也无证据证明双方当时存在劳动争议。长沙马王堆公司于2000年实施企业体制改革 长沙马王堆公司老职工代表解某某等人协商过程中王灿提供的，法院应当予以采纳认定。六、长沙马王堆公司在实行体制改革前转移集体资产、虚报注册资金，违反了 ...

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的厂址与案外人翟某某、郭某丁合伙办厂的厂址不一致。 经庭审质证，依据有效证据，本院可以确认以下案件事实： 2008年5月17日，原告在从事工作时，因切割片破碎碰伤面部。原告在申请工伤认定过程中，被告提出和原告不存在劳动关系，并申诉至长葛市劳动争议仲裁委员会。长葛市 ...

不属劳动争议受案范围，属于民事争议案件。原审法院裁定认定事实错误，适用法律错误。同时，何某某解除的合同是劳务合同，巫某某与何某某的纠纷是何某某不 个人经营的佛山市禅城区刘何某泉水店未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合劳动法的适用范围，也应按劳动争议案件处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

代理，即原告林某某在被告公司的身份应认定为股东林某南的代理人。(二)、关于原、被之间是否存在劳动关系问题：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而 实质上，原告是管理者，不是被管理者，其与被告之间不存在从属关系。故原、被告之间不存在事实劳动关系，不属劳动法调整范围。(三)、关于原告林某某的报酬问题 ...