，该文件载明：“龚某某等四名职工未经企业批准长期离开工作岗位，经公司多次通知，仍未到公司办理有关手续，经公司研究决定，按自动离职处理，解除其劳动合同 。2002年6月11日，被告与郑州市职业介绍中心签订劳动人事代理合同，将原告的职工档案移交到了人力资源市场。2003年3月7日，原告向被告交纳档案代管费 ...

代销产品的广告市场乃至消费市场造成不正当地分割和挤占。再者，任何广告宣传都需要一定人力、物力和财力资源的投入，更需要一定期间的市场验证，三被告对丁某润通茶广告 生堂生物公司、御生堂保健公司的法定代表人又系同一人，绿洲公司和御生堂生物公司均曾先后代理销售过海龙保健所的丁某润通茶，而涉案“御生堂”肠清茶的 ...

局与四川省德赛电子技术有限公司签订了电视设备购销合同。德赛公司经理孙建为感谢熊某甲对其推销电视设备的关照和能继续采购该公司产品，于2000年初左右，趁熊某甲 号文件、介绍信等，证实曾某2004年7月从万州五桥人力资源开发培训中心调到云阳县网络公司工作情况。 被告人熊某甲辩解称此笔系礼尚往来，不属受贿。 ...

即重庆、成都商业客户资源情况、原告产品价格信息以及原告和客户的经济往来情况。三被告对合同书的真实性无异议，对重庆、成都客户名单有异议，认为仅仅是企业名单的罗列不 ，且原告无证据证明林蓉公司和西南公司知道该制度的存在；再者，该制度中竞业禁止条款违反法律规定，竞业禁止条款应该在劳动合同中规定，而不能仅仅在 ...

代销产品的广告市场乃至消费市场造成不正当地分割和挤占。再者，任何广告宣传都需要一定人力、物力和财力资源的投入，更需要一定期间的市场验证，三被告对丁某润通茶广告 生堂生物公司、御生堂保健公司的法定代表人又某同一人，绿洲公司和御生堂生物公司均曾先后代理销售过海龙保健所的丁某润通茶，而涉案“御生堂”肠清茶的 ...

关于植物中提取天然果类植物有机碘的果碘系列生产技术的专利申请权、使用权转让合同后，其双方便按合同约定组织人力对果碘项目进行研究开发。 为是由“侨乡集团公司”作为开发主管某位，由“侨乡生物工程公司”和“微生物重点实验室”作为开发实施单位所组成的“果碘项目研究组”，谢某某作为该项目组组长(技术负责人)是在 ...

。2、2011年9月28日，原告向巴东县劳动与人力资源管理局作出的关于彭某诉与我公司存在劳动关系的说明。此说明提出被告彭某与原告之间不存在 的工人，工种为采煤工，主要从事井下采煤和巷道维修工作。双方当事人之间未订立书面劳动合同。 2011年3月，原告组织被告及其他煤矿工人到巴东县卫生防疫站进行职业病 ...

劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，本某中受害人童某在xx公司 上班，但其举出的证据不足以证明其抗辩主张，因此，xx公司这一抗辩理由依法不能成立；其二，工伤保险待遇赔偿问题，中华人民共和国人力资源和社会保障部《 ...

某日。 彭某系案外人湖南省湘劳人力资源开发服务有限公司（以下简称湘劳公司）根据《劳务派遣劳动合同书》派遣至长沙某公司在长沙某公司的维护某理岗位上担任维护某作的 李某乙的人身损害承担赔偿责任。对此本院认为，彭某与长沙某公司之间的劳务派遣关系的合同及上岗协议、彭某于事故发生后第某天接受交警询问时某作的回答 ...

.7元（2199元/月×60%×0.5月）；8、未签订劳动合同自2009年12月至2010年4月的二倍工资6597元（2199元/月×60%×5月）；9、 期间由其夫王建功护某。 2010年11月23日，被告所受伤害被巩义市人力资源和社会保障局确定为工伤，其伤情被郑州市劳动能力鉴某委员会鉴某为构成七级 ...