申请书》上账号栏“（略）”阿拉伯数字、2003年6月12日《招商银行广州分行企业电话银行服务申请书》上客户号“（略）”阿拉伯数字、2003年6月12日《 对被上诉人在二审诉讼期间提出的对二者进行司法鉴定的请求亦不予支持。 中国人民银行《银行帐户管理办法》第二十二条的规定：“存款人申请开立一般存款帐户、 ...

某款必须先汇入双盈建筑公司帐户，再按双盈建筑公司与建设单位签订的合同付款条文办法按比例拨付给吴某，双盈建筑公司收某建设单位工某款后除留下按比例7.2%的 《分包某同》补充协议书，确认欧阳效英等九人(均是双盈建筑公司企业的员工)为该工某工某的管理人员，负责建材验收某工某，双方并未确认吴某明为材料验收某员 ...

全套的培训计划、培训资料，并对我的员工进行培训和再培训，进行“货物管理、销售管理、商品管理、卫生管理、员工管理”标准化管理的指导，提供经国家有关部门核准 自己的产品；只有成都一家加盟店，不符合《商业特许经营管理办法》中特许人应当具备的条件；没有进行特许经营企业相关备案；现已停业等基本情况向黄某披露，也 ...

，该条款没有授予相关机构裁决解除劳动关系的权利，被告不同意解除劳动关系，既是从企业的长久发某的角度，也是从原告的长期保障角度出发某虑的。三、关于 并未充分举示其单位因公出差伙食补助标准，根据《重庆市X区机关和事业单位差旅费管理办法》第十四条之规定，每天的住院伙食补助费以32元/天×70％为准，原被告 ...

在该公司的内部规章制度回执单上签字，该公司内部规章制度中的《奖惩管理办法》中规定公司员工自第1个大过起一年内累计被记3个（含）以上大过者 单位可以解除合同。劳动法对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，未在法律中明确，就应当适用用人单位规章制度来确定。被上诉人旺旺公司作为食品生产企业，有权制定劳动 ...

人为公司的员工。因此，被告工伤认定书认定事实严重失实，适用法律不当，请求法院依法撤销被告作出的工伤认定决定书。原告提供的证据有：1、原告企业法人营业执照 ，由调查人和被调查人签名或盖章。……”和《福建省行政执法资格认证与执法证件管理办法》第五条规定：“行政执法机关从事行政执法活动的工作人员，必须通过 ...

，构成商标侵权，应承担相应的民事责任。故武汉大通辩称其使用“大通”作企业字号不构成对湖北大通以图形为主的组合商标的侵犯的理由不能成立。武汉大通注册 城市客运出租经营有严格的地域性限制。根据《湖北省出租汽车客运管理办法》第１１条及《武汉市城市客运出租汽车管理条例》第１４条之规定，出租车不得异地经营。所以 ...

爆炸物品使用许可证，可以使用民用爆炸物品；2008年7月15日，原告作为采石场的员工在发放雷管时并没有违章操作行为，雷管突然自爆显然是由于雷管缺乏最起码的 根据《民用爆炸物品产品质量监督检验管理办法》第九条、第十二条的规定，民爆产品由国防科技工业主管部门负责组织每年对生产企业的产品质量抽检，抽检合格才 ...

作为非国有企业的原告而言不是强制性适用的。被告不得以此为依据强制要求原告向其支付救济费。原告公司经营利润低下，月平均利润仅四千至六千左右，在对员工发放工资、 不在企业所在地的，其遗属月救济费，也可经遗属本人申请后，一次性支付。具体办法为：一次性救济费＝月救济费标准＊法定供养月数；遗属在一人以上的，分别 ...

考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至2009年6月 应发工资数，对数额没有异议，但不同意支付。” 贝雅公司正常工作时间为周一至周五，上午9：00-12：00，下午1：00-6：00，员工出勤全部实行打 ...