补贴是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇;其次,发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联,内退人员待遇应当是多少就是多少,不 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张该项权利。原审判决对黄某某该项请求不作处理正确,本院予以维持。 最后,关于经济补偿金问题。万家乐公司自2005年3月 ...
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签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。曾某某在公路管理站工作满十年后,符合签订无 ,原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予以维持。公路管理站的上诉理由缺乏事实和法律依据,不予支持。 ...
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签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。黄某某在公路管理站工作满十年后,符合签订无 ,原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予以维持。公路管理站的上诉理由缺乏事实和法律依据,不予支持。 ...
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签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。钟某某在公路管理站工作满十年后,符合签订无 ,原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予以维持。公路管理站的上诉理由缺乏事实和法律依据,不予支持。 ...
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签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。梁某某在公路管理站工作满十年后,符合签订无 ,原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予以维持。公路管理站的上诉理由缺乏事实和法律依据,不予支持。 ...
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签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。梁某某在公路管理站工作满十年后,符合签订无 ,原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予以维持。公路管理站的上诉理由缺乏事实和法律依据,不予支持。 ...
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签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。植某某在公路管理站工作满十年后,符合签订无 ,原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予以维持。公路管理站的上诉理由缺乏事实和法律依据,不予支持。 ...
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签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。钟某某在公路管理站工作满十年后,符合签订无 ,原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予以维持。公路管理站的上诉理由缺乏事实和法律依据,不予支持。 ...
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签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据,本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。谢某某在公路管理站工作满十年后,符合签订无 ,原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,依法应予以维持。公路管理站的上诉理由缺乏事实和法律依据,不予支持。 ...
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