凡被雇佣的装卸工，事先必须到人寿保险公司办理人身意外伤害保险，否则不予签订合同、安排上岗。四、装卸工在工作期间必须树立安全意识，做到生产必须安全、安全为了生产。 过管理合同，意外险是我们自己交钱科室科员代办的，我们之间没有管理制度。班长有20块钱的费用，再没有其他的。工资是我们班长底下算出来，供应科再 ...

向信用联社出具的《借款申请报告》称：“为进一步扩大生产需投入大量流动资金……，借款做流动资金”。信用联社与明朝饮料公司的《抵押担保借款合同》也规定了借款用途是 的恶意，三是严重损害了债权人的利益，以上三个要件属于适用法人人格否认制度的充分必要条件，且还必须存在因果关系，缺一不可。本案中，刘某某为明朝 ...

可依据薪资管理制度及相关规定对原告的薪资待遇进行相应调整等等。2009年7月1日，被告出具《公司管理人员任命及调动书》，以公司管理发展及生产业务的 ，被告出具《员工调动单》，以工作需要为由，通知原告工作岗位调整为“PDC总部管理储备”，月工资调整为2,200元。原告以2009年10月1日起工作地点已为 ...

原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还 安置人员于2003年11月18日与被告绿城公司（甲方）签订劳动合同，合同约定:本合同期限类型为无固定期限……；甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在保卫生产 ...

上诉称，惠康公司生产、销售的空调产品未取得工业产品生产许可证，违反相关行政法规的禁止性规定。对此本院认为，根据《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》、 产品生产许可证实施细则》等相关规定，本案所涉产品不属于国家实行生产许可证制度范围内产品，辰辉公司的该项上诉意见不能成立，本院不予采信。 辰辉公司 ...

合同通知书、工资条、请假单；被告提供的书面辞职书、职工要求对话的协议书、劳动管理制度、经济责任制调整方案、会议记录；原、被告双方提供的仲裁裁决书、职工联名 自主的经营管理权，在不违反当地最低工资标准的前提下，有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告的工资 ...

23家，资产总值15多亿元。原告及下属子公司是国家摩托车发动机、防撬门定点生产企业，全国摩托车发动机行业重点单位，具备年产摩托车30万辆，摩托车发动机60万台 用于摩托车、发动机、滑板车等外销产品上。至今，原告自身建立了完善的商标管理制度。 第六组证据： 1、商标宣传简介； 2、2002年至2005年 ...

内部管理等各方面都因人而异。这不仅对公司管理和个人才智的发挥极为不利，也是合资公司生产长期形不成批量产品产销不畅，前后决策不对路，经济效益低下，连年重现 最主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对 ...

5日变更为福时来(中国)体育用品有限公司。 原告福时来公司是以生产休闲运动鞋为龙头，配套生产休闲运动服装、箱包、帽子及其他体育用品的综合性企业。公司 24、29、32、35类“”、商标注册证和马德里国际注册证，并在公司内部制定完整的商标管理制度。证明原告重视对“”、驰名商标的保护，已形成完整的商标保护 ...

事项请示报告制度和民主决策程序，草率决定并启动了专项工作。2000年10月，国家药监局为整顿药品市场，发布了《规范药品包装、标签、说明书管理规定(暂行)》 董事长。2002年，在国家药监局将药品的地方标准统一到国家标准的过程中，该公司生产的“脑心通胶囊”须经国家药监局审查确定符合国家药品标准后方可生产 ...