经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 终审判决既没有顾及姚某群2004年4月18日提交的《民事上诉状》的内容，也没有考虑申请人提出的上诉答辩意见，完全有悖于《中华人民共和国民事诉讼法》关于 ...
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经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 终审判决既没有顾及陈某英2004年4月18日提交的《民事上诉状》的内容，也没有考虑申请人提出的上诉答辩意见，完全有悖于《中华人民共和国民事诉讼法》关于 ...
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经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 终审判决既没有顾及陈某钧2004年4月18日提交的《民事上诉状》的内容，也没有考虑申请人提出的上诉答辩意见，完全有悖于《中华人民共和国民事诉讼法》关于 ...
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经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 终审判决既没有顾及严某根2004年4月18日提交的《民事上诉状》的内容，也没有考虑申请人提出的上诉答辩意见，完全有悖于《中华人民共和国民事诉讼法》关于 ...
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公司调查了解关于补足十年养老保险金应当由谁来负担问题的二份调查笔录，其内容证实至今为止尚无明文规定该补足十年养老保险金由谁来承担。证据13系本院向光泽 ，因此未补足十年养老保险金手续发生争议只是前因。依照关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题意见第85条的规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当 ...
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期满前，雅来公司向魏某发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司续签劳动合同吗希望签订几年的合同”、“如果你不再与公司续签 双方的劳动关系。因此，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续延劳动 ...
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期满前，雅来公司向冼某发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司续签劳动合同吗希望签订几年的合同”、“如果你不再与公司续签 双方的劳动关系。因此，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续延劳动 ...
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书后不服，于同年5月26日提起本案诉讼。 原审认为：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规 性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》的规定，上诉人的投诉内容不属于被上诉人的职权范围。且有关贴身经营抵押金以及奖金的诉求已经经过法院终审 ...
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书后不服，于同年5月26日提起本案诉讼。 原审认为：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规 性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》的规定，上诉人的投诉内容不属于被上诉人的职权范围。且有关贴身经营抵押金以及奖金的诉求已经经过法院终审 ...
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或者应当知道诉权或者起诉期限之日起计算，但从知道或者应当知道具体行政行为内容之日起最长不得超过2年。……”的规定，在法定期限内向法院提起诉讼， 该违法行为是否超过法定时效以及被上诉人是否应当受理举报存在争议。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，对于用人单位 ...
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