年1月29日，被告在工作时受伤，当即被送往中国人民解放军第一六三医院急诊治疗，原告垫付门诊费1115.90元。被告于当天被收治住院治疗。至8月13 认为，原、被告虽未签订劳动合同，但被告实际为原告提供了劳动，接受原告各项规章制度约束，原告依法向被告发放了劳动报酬，双方依法建立了事实劳动关系。被告在原告 ...

原告未签订视为与被告建立事实劳动关系。被告持诊断证明书向原告请病假，原告以其请假须经职工医院批准为由不准，并以此认定被告旷工，故而解除了与被告的劳动关系，因原告未提供相应的规章制度证明职工请假必须经职工医院批准，被告辩解意见成立，原告解除与被告的劳动关系事实依据不足，应于撤销。 ...

处为用户修理汽车时受伤，济源汽车修配公司工作人员张正伟陪送李某甲至医院，在手术知情同意书上“负责同志签字”栏签名，并支付医疗费4500元的事实，双方均 修配公司提供的三份证据只能说明其内部管理制度与实际执行衔接上存在疏漏，内部规章制度不能与法律法规相抵触。综上，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的 ...

，与樊XX相撞，造成樊XX受伤的交通事故。事发后樊XX被送往XX市中心医院治疗，XX号车辆驾驶员逃逸，经XX市交警支队事故处理大队做出x号交通事故认定书， 至于赵XX在执行职务过程中是否违反本单位内部规定，应由XX市场中心根据本单位规章制度在内部解决。樊x年7月10日生，62岁，伤残赔偿金应为x.69 ...

摊位，收取的履行保证金不予退还，已交付租金不予退还。包括李某甲严重违反百货公司市场规章制度，不听规劝的；承租期内，李某甲未按期支付租金或其他费用；承 甲向北京市公安局房山分局良乡派出所报案。后李某甲到北京市X乡医院及中国人民解放军总医院306医院就诊。李某甲因伤未能继续经营租赁摊位。2008年4月17 ...

黄某某上诉称，原审送达不符合法定程序，其作为器化玻分公司仓库保管员根据单位有关规章制度在工作中出具收据，是代表企业内部履行入库手续，请求二审撤销原审判决中黄某某支付 因收货收据上对货物单价并未作出约定，可参照器化玻分公司卖往息县人民医院的价格确定价款，经计算为x元。被上诉人陈某某要求按北京万宝隆科贸 ...

原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过民主程序所制定的有效的规章制度，且无证据证明对原告进行过批评教育听取原告的陈述和申辩，被告解除与原告 的很清楚了吗为何又要说“于法无据”呢在这里需要说明的是我请假可是有医院病假条的。原审法院判决书中说“仲裁费已经劳动仲裁部门裁决，现原告要求被告支付，于 ...

，光线较暗，李某东上前看见是原告，便叫来门卫把原告抬到门卫室，后将原告送往医院治疗。 事故发生后，原告杨某乙被送往洛阳市中心医院救治，经 工地现场，主观过错明显，醉酒必然导致控制和辨认自身行为能力的降低，客观上也违反规章制度，其与工地安全措施和管理存在漏洞的过错程度相比明显大于后者。要求上诉人承担80 ...

相互抱在一起摔倒在地上，致张静坤受伤，张静坤住入（略）第二人民医院治疗40天，拍x光片显示为左肱骨髁上骨折，在住院诊治过程中，刘 应当依法承担相应的责任：(一)学生违反法律、法规的规定，违反社会行为公共准则，学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认识能力应当知道具有危险或者危及他人的行为；……，依据该 ...