利润35,000元，本人又不能承担由此造成结果，所以要求提前终止承包合同。2007年9月，双方终止协议。同年10月至12月，原告向被告每月发放工资840元 “四金”。2008年1月起，原告停止向被告发放工资。2008年5月，上海市劳动和社会保障局向原告发出《责令改正通知书》，责令原告于2008年6月4 ...

至2008年10月未签订劳动合同的二倍工资差额114,640元、解除劳动关系的经济补偿金8,676元、2008年年终奖金9,553元、未提前30天通知解除 年9月22日，被告向原告书面送达派遣协议届满通知书,告知原告双方的派遣使用关系于2008年10月31日终止，并告知原告将获得经济补偿金8,676元 ...

费用均由乙方承担。乙方应为职工购买必要的保险，费用由乙方承担。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与甲方无关 包括不服从行政管理处理）造成企业停工停产的，甲方有权终止协议，并向甲方交付违约金人民币壹拾万元。合同还约定了双方的其他权利和义务。如遇重大纠纷双方 ...

保证责任； 13、《关于洋蓟育苗款项结算相关问题的商榷》； 14、《劳动用工协议》； 15、洋蓟育苗用工记录汇总表； 16、育苗费用支付明细表； 17、洋 公司董事会同意，属无效文件； 2、鉴定费《发票》，欲证明：已向鉴定单位预交鉴定费5000元。 原告杨某某对被告昆明公司提交证据的真实性无异议，但不 ...

合同规定，嘉定国资公司提前收回房屋或嘉展公司中途擅自退租的，均应向对方支付3万元的违约金，违约金不足抵付损失的，还应负责赔偿等条款。协议签订后，嘉定 等清单为证)101，586.60元。嘉展公司原有职工92人(有职工王金娥的劳动合同为证)，因嘉定国资公司的行为迫使嘉展公司停工，嘉展公司出于无奈，在停工 ...

责任； 13、《关于洋蓟育苗款项结算相关问题的商榷》； 14、《劳动用工协议》； 15、洋蓟育苗用工记录汇总表； 16、育苗费用支付明细表； 17、 的额外增加的劳动力成本及相关费用进行合理补偿(情况说明第一条第四款)；按照原合同约定的基本精神，结合乙方认真扎实到位的投入，乙方所创建的野外简易育苗场地 ...

，不按约定的工资标准向霍某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，霍某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律 华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。霍某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容 ...

，不按约定的工资标准向杜某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，杜某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律 华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。杜某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容 ...

，不按约定的工资标准向黄某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，黄某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律 华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。黄某某听到华普公司的调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，其自行离职的事实 ...

，筹备处只是中介人，与翟XX之间不存在劳动关系，筹备处不负有支付工资的义务。（三）、翟XX违反合同约定，提前终止合同，应承担相应责任。（四）、 ，由翟XX负担；二审诉讼费减半收取25元，由漯河XX职业教育社筹备处负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...