或者赔偿金不超过当地月工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能 ，裁决西乡塘环卫站支付韦某解除劳动合同经济补偿金1340元，并驳回韦某的其他仲裁请求。根据前述法律规定，上述仲裁裁决关于某除劳动合同经济补偿金的 ...

个工作日，每月计算30个工作日，此举显然剥夺了受害人某护理人某休息休假的权利，有悖于法律规定。2、劳动与社会保障部2008年1月3日劳社部发[ 位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的折算为：月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12月=21. ...

被告绥宁县宝庆联纸有限公司认为该集体合同可代替原、被告间应当订立的书面合同，缺乏法律依据，本院对其答辩意见不予采纳，故对原告要求被告依法支付 ％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资 ...

采信，但其证明目的应结合本案其他证据及国家有关职工请休假规定酌情确认。 根据上述采信证据及本案当事人的相关陈述，本院另查明：死者唐某发的 审判员贾东衡 代理审判员王兰青 二○一○年十二月三十日 代理书记员张玲慧 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 第二审人民法院对上诉 ...

中创公司协助原告李某某向平顶山市医疗保险中心申请一次性伤残补助金，并支付治疗期间的陪护费1919.40元，住院伙食补助费735元，交通费68元。该判决已 请假事由符合国家规定的带薪休假范围，故本院对原告李某某就此期间的工资主张不予支持。2007年，平顶山市人均月工资为1675元。依照法律规定，结合原告 ...

从2009年2月开始，每月月底至下月月初休假七天，由甲方报销北京至南昌往返硬卧火车票或等值票面金额的其他交通方式的费用；乙方应自觉遵守甲方及摄制组的各项 合同，系双方真实意思表示，内容亦不违反国家法律、行政法规的强制性规定，属于合法有效的合同，双方均应全面履行各自的合同义务。对于刘某提出其签订涉案合同 ...

40元和赔偿金2611.70元；2、支付2003年7月至2006年2月期间国家法定节假日加班工资3536.50元和赔偿金884.13元；3、支付2003年7月 规定，鸿兴公司根据职工代表大会讨论通过的员工手册解除与王某某的劳动关系符合法律规定。鸿兴公司为证明睡觉事实提交了照片等证据，王某某虽然予以否认 ...

十年之中，被告不但没有改变，还变本加利，夫妻感情没有得到任何改变。原告每次休假回家，被告都和原告大吵大闹，使原告身心受到极大伤害，造成家庭不睦。因此， 成长。原告要求被告按每月200元支付孩子抚养费，符合有关法律规定，本院予以支持。原告所列的财产清单上的物品在被告处存放，被告不能提交证据证明该财产属于 ...

予以认可,因原被告双方对解除劳动合同都表示同意,被告理应按国家有关规定为原告办理社会保险及失业手续,对原告主张的被告应为其办理养老保险金、医疗保险金、失业保险 上诉人应为答辩人交纳养老和医疗保险等费用。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，二审查证与一审认定事实一致 ...

第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，荥阳市 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长王新萍 审判员刘沛 审判员赵某 ...