经济损失的合理合法的要求，一审法院却予以驳回。被上诉人没有按规定为上诉人建立养老保险帐户，违背国家禁止性规定。一审法院也予以驳回。请求二审法院依法改判，支持上诉 六个月的失业保险金，按照郑州市最低工资标准650元的80%计算六个月为3120元，故奇泓公司应向李某甲赔付未按规定缴纳失业保险费而造成的损失 ...

工资，原告的工龄为15年，因原告档案工资低于郑州市最低工资标准，按照郑州市最低工资650元计算，被告应支付原告经济补偿金9750元，原告张某某要求按照每月 发生之时国家实施的法律、法规。原审依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《郑州市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》的规定，认定的 ...

，原告内退后，单位又找原告让原告去公园值班，按临时工对待，但工资低于最低工资标准，2008年10月底因病停工，为超时工作及节假日、双休日加班费，多次 上的退休，在内退期间，用人单位只要支付生活费的标准不低于当地失业职工领取失业金的标准，就符合国家相关规定，同时，用人单位根据工作的需要，可以随时安排内退 ...

元及50%的赔偿金5,500元；三、被告支付原告2008年12月被克扣的工资440.20元及50%的赔偿金220.10元。 被告某公司辩称：不同意原告的 ： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的 ...

第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至劳动合同终止期间即1998年7月1 合同的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，被告作为用人单位应当依照国家有关规定给予原告经济补偿。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...

工作，原、被告之间存在劳动关系。原告作为被告的职工，每月工资380元，低于安阳市最低工资标准650元，故被告应支付原告2007年10月至12月低于 元，严重违反了《劳动法》有关工资支持的规定。人民法院对于被上诉人这样严重违反《劳动法》及其他法律法规的用人单位，应当向国家有关行政部门提出司法建议，责令其 ...

:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”张××于2006年 与张××的劳动合同程序是合法的，因此张××的申请已超过申请仲裁的时效规定。临颍县××信用社在作出解除张××劳动合同决议后，就没有书面通知张××， ...

，二是此后被上诉人由洛阳春都食品有限公司改制为洛阳春都投资股份有限公司，按照国家《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1 非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 ...

学校各项活动，按学校职工的要求接受考勤考核……四、受聘者待遇：1、月薪300元（含国家规定的误餐费）。2、按学校在职职工相应职务参加学校内部结构工资 年6月30日邵阳市人民政府确定的最低工资标准为每月480元。 原审法院认为，一、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条 ...

中级人民法院，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对争议标的不超过最低工资标准十二个月金额所作出的终局裁决，用工单位在有法定事由的 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...