乙方（唐某）在该酒店从事服务岗位的工作，甲方（湖南君逸山水大酒店）按照省、市政府有关企业职工工资的规定及酒店《员工手册》第某章的规定，确定乙方 地点、时某、人数、次数相符合。 第某十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...

人民币18,000元。 被告上海某精密机械有限公司辩称，被告处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此 16日至被告处从事装配电工工作，双方签订了期限自2008年6月16日至2011年6月15日的劳动合同，原告所在岗位实行综合计时工时制。 2008 ...

差额人民币20,000元。 被告上海某精密机械有限公司辩称，被告处的工资集体协议及员工手册均约定了员工的加班工资计算基数为员工的基本工资，原告也知道该规定，因此 日至被告处从事装配电工工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳顿合同期限自2008年4月2日至2011年4月1日，原告所在岗位实行综合计时工时制 ...

办理解除劳动关系的手续。此后，卢某某一直在外地工作。2007年3月，卢某某在兴华公司领到《职工养老保险手册》，发现兴华公司为其交纳的养老保险费只交 了卢某某补偿费5520元，由此可以认定卢某某并非擅自离职而是办理了相关手续后离开原岗位，兴华公司作为原重庆针织品批发公司的下属单位，是应当知晓的，即使如兴 ...

方式将上述文件送达原告，由原告的丈夫签收，并将原告的《劳动保险代理合同书》手册及党员关系证取走，由此可知，双方之间的劳动关系于2006年11月终止。另外 。2006年9月，原郑州市电线厂以特快专递的方式通知原告到单位报到并重新安排工作岗位（该专递由原告的丈夫签收），因原告于签订协议后不久离开郑州出国， ...

签订劳动合同，并将劳动合同交于被告签订，被告称其领取低保，不愿意提供劳动手册签订劳动合同。原告已足额支付了双休日加班工资。综上，原告不同意支付被告未签订 不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2008年5月19日进原告单位工作，岗位为装配送货员，于2009年3月28日自行离职。原、被告双方未签订过 ...

2008年年终奖评定规则公示照片、解除劳动合同协议书、工资单、银行卡交易明细、劳动手册、退工单，以证明某公司每年向其发放年终奖、2008年12月全勤及工资 ，其是公司要与其解除劳动合同，不属于上述情形。某公司则表示离职是指离开工作岗位，包括辞职、协商解除劳动合同、被开除等情形。因阳某某对上述证据无异议 ...

证据： 第一组证据：1、陈某身份证复印件，2、上海市单位退工证明，3、劳动手册，4、劳动合同书，证明第三人与原告在2002年2月18日至2007年8 ,100元/月，岗位津贴1,500元/月，职务津贴300元/月。另外，原告在第三人离职时补缴部分社保费的原因是第三人称其在世博会找到了新工作，希望多缴纳 ...

。 原告张XX提供如下证据： 一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 二、劳动手册、退工单，证明原告与被告的劳动关系； 三、银行查询单，证明被告 2008年10月5日至2011年12月31日；被告安排原告从事高级管理人员的工作岗位；每月工资为8000元（税后）；被告依照国家和地方有关规定为原告缴纳 ...

款存在随意性。 3、退工单。旨在证明原告因被辞退而离职。 4、劳动手册。旨在证明原告至今仍处于某业状态。 被告对上述证据的真实性无异议，但认为 元。2009年3月6日，双方续订劳动合同，约定原告从事营业工作，月基本工资2,000元，岗位工资500元，手机津贴200元，交通补贴200元，午餐补贴300元 ...