组和某顿办公室这个事实，因为这是本案中靳某甲等人配合物资局执法人员执法是否有依据的重要事实；二是没有说明每次执法都有物资局执法人员在场，并出示执法证，三是没有说明被 天被逮了。 5、被告人钱某戊的供述与辩解，我受雇于靳某甲煤炭公司5个月时间，除去旷工后，干了不到4个月，从中获利2000元左右。我们查车 ...

共同犯罪，应为单位犯罪，单位犯罪应惩罚主要负责人或管理者、组织者，对于招聘的一般工作不应追究刑事责任。 本院认为，公诉机关对各被告人属于共同犯罪及在共同犯罪 ），并处罚金人民币x元，上缴国库。 十三、被告人杨X平犯非法经营罪，判处有期徒刑一年零一个月（刑期自判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的， ...

合同以证实内部装潢工程也是约定在2005年9月18日完成的。事实上，整幢大楼的装潢工程在短短一个月内完成是不可能的，凯洲实业公司明知是其原因造成工期 开工报告的业主联系人等证据。崔某虽然提供了有关聘用人员领取的工资的证据，但其并没有提供有关聘用合同等证据以佐证其主张，更何况崔某在庭审中也认为有关聘用 ...

苌XX在县公安局交警队工作，属于合同制工人，工资由交警队自收自支。为了给其侄儿弄到一个财政全供指标，2004年上半年其到刘某某的办公室让他帮我解决 也没有告诉我。 3、证人郑州金祺科技有限公司经理房X证实其在三州科技有限公司期间负责销售业务经理，在2006年下半年给封丘县公安局行政科长狄XX联系是否 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同 某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；王某做主张的月平均工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动 某某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；李某某做主张的月平均工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同 某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；赵某做主张的月平均工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同 某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；李某做主张的月平均工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动 某某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；邢某某所主张的月平均工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予 ...

、原告张某甲各项损失的计算。1、医疗费x.42元，有沛县人民医院医疗费发票予以证实，予以支持。2、误工费，按住院天数及医嘱卧床一个月计算58天，根据 适用2001年江苏省民事审判工作会议纪要；3、误工费、护理费的计算是否适当。 二审期间，九原审被告徐某丙等向本院提交了工资分配单，因不属于某证据，本院 ...