正确的，只是遗漏了被告住院26天的停工留薪。被告王XX在原告XX煤某工作期间，签订了书面劳动合同，工资按斗计算，多劳多得，至少有3000元/月，工资 裁决书；3、被告王XX的身份证复印件；4、工伤鉴定发票；5、被告王XX工伤认定申请表；6、被告王XX骨科诊断书；7、资兴市第一人民医院病历。 以上证据经 ...

被诉具体行政行为的证据、依据1、工伤认定决定书，以证明依法作出了工伤认定决定。2、工伤认定申请表，以证明申请人申请工伤认定情况。3-1、补正材料通知书、 岗位受伤。10、下井统计符号表及出勤表各一份，以证明第三人的工作情况。11、法律法规，以证明适用法律法规正确。 原告湖南省XX有限公司诉称，2010 ...

劳动关系，并且是在工作时间，工作场所，因工作原因受到事故伤害的事实；以上证据证明被告所作工伤认定决定事实清楚。7、工伤认定申请表和工伤事故报告， 人力资源和社会保障局作为县级以上地方人民政府社会保险行政部门，主管本行政区域内的工伤保险工作是其法定职责。原告河南省地矿建设工程（集团）有限公司与某三人董某 ...

暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”等 判决。 原审被告沈阳市人力资源和社会保障局向原审法院提供的证据有：1、工伤认定申请表及身份证复印件，证明第三人提出工伤申请；2、企业资料查询卡，证明原告企业 ...

被告向原审法院提交的证据材料有：1、葫芦岛市职工工伤(亡)认定申请表和本人的身份证明，用以证明刘某申请工伤认定的事实；2、刘某的病例首页，用以证明刘某 与刘某签订《关于安置职工家属协议书》，约定“甲方(农电局)不给乙方(刘某)安排具体工作，在家护理王东生”。2009年4月14日，刘某去单位咨询王东生 ...

和内容并不违背法律禁止性的规定，第三人作为原告的员工，参加活动，可视为属于工作的内容。这种集体活动是单位加强职工之间的团结和睦，增强员工凝聚力，调动员工积极性 2011]沈某民五终字第X号民事判决书；4、受伤职工身份证复印件；5、工伤认定申请表；6、辽宁省人民医院住院病历；7、证人X某、X某证言；8、 ...

沈某市人力资源和社会保障局向原审法院提供的证据有：1、工伤认定申请表复印件，证明第三人提出工伤认定申请；2、企业资料查询卡，证明企业法人资格；3、受害经过； 第三人靳某违反安全生产责任状第7、8条，不属于工伤；12、经营服务部培训工作记录的复印件，证明第三人靳某已知晓其岗位责任，其违反岗位责任的损失应 ...

作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、《工伤认定申请表》，证明第三人程某向被告提出工伤认定申请及理由。2、特快专递邮件详情单（EE（略 本溪市人力资源和社会保障局作为本溪市人民政府劳动保障行政部门，具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，依据《工伤保险条例》的有关规定，作出该具体行政行为具有法定 ...

于2011年6月13日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1.工伤认定申请表、马某的身份证复印件。拟证明第三人马某向劳动部门提出工伤认定 第三人马某系原告重庆市恒丰塑胶电器有限公司招聘的员工,其在该公司从事穿插片工作,接触塑料PPO熔塑产品后引起面部病变,经重庆市职业病防治院诊断为职业性黑变 ...

日，原告杨某乙向被告提出工伤认某申请，第三人某乡人民政府在工伤认某申请表用人单位一栏中签字盖章，2010年9月8日被告受理后，当日向第三人 》第五条第二款的规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保障工作。”被告郴州市人力资源和社会保障局对原告杨某乙之父杨某乙具有作出工伤认某 ...