月至12月的社会保险费用单位部分；三、发给被扣发的原告应该享受的2008年春节物资“开口笑十五年”酒一件；四、连带赔偿原告在四川工作期间即2007年10月 的事实。 被告湘窑酒业辩称：在原劳动合同到期的情况下，原、被告于2006年7月续签了劳动合同；2005年5月，原告在担任大曲车间筹备组负责人期间， ...

，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同到期后，双方未再续签劳动合同，2002年5月24日 单位上过班，从未就工作问题向原单位或其上级单位反映，也未向劳动仲裁部门申诉，对此应视为对终止劳动关系的认可，上诉人称其不知道终止劳动关系的理由证据 ...

29人与公司的事实劳动关系……”，刘某某在29人之列。广成公司于2005年6月23日通过特快专递向刘某某身份证地址邮寄了该决定，刘某某未收到。 ；恢复上诉人工作，并补发工资4053元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同 ...

月平均工资标准计算经济补偿金。 被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马某某与单位之间的劳动合同到期时间是1997年12月30日，对此，马某某是明知的，马某某回家 终止劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马某某也没有上岗工作。按照劳动法的相关规定， ...

月支付了生活补助费，符合劳动法律法规的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法 行政法规对生活补助费的支付方式和标准都无详细具体的规定，更没有劳动者和用人单位不能对生活补助费的支付标准作出约定的禁止性规定。二、上诉人主张一个月 ...

月支付了生活补助费，符合劳动法律法规的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法 行政法规对生活补助费的支付方式和标准都无详细具体的规定，更没有劳动者和用人单位不能对生活补助费的支付标准作出约定的禁止性规定。二、上诉人主张一个月 ...

月支付了生活补助费，符合劳动法律法规的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法 行政法规对生活补助费的支付方式和标准都无详细具体的规定，更没有劳动者和用人单位不能对生活补助费的支付标准作出约定的禁止性规定。二、上诉人主张一个月 ...

。因此，垫江县某某院辩称“2010年3月12日签订的合同系双方在2009年3月10日签订的合同到期后续签的合同，只是合同期间存在笔误”的这一辩解理由具有 适用法律若干问题的解释》（一）第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告欧某诉称，1、原告于2010年1月1日在被告单位从事护卫工作，月工资800元。原告被聘用至今，被告一直未与原告签订书面 原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双 ...

现在的工长，我为被告奉献了23年之久。2008年12月1日，被告以合同到期为由，终止了我们之间的劳动合同，停止我的工作至今。另外自我参加工作时， 公司六矿又不同意续签劳动合同，故原告要求同被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须 ...