公司存在劳动关系，该合同系无效合同，是被告物流公司欺诈原告签订的。 4、工资表，拟证明被告福利公司未按照法律规定为原告承担养老保险和社会保险，且原告在物流 的工资给原告。 8、离职审批表，拟证明原告没有生活来源，需要这一万元押金做生活费，被迫签名。 9、病史表，拟证明原告由于生活无来源自杀过。 10、 ...

1日益阳市劳动争议仲裁委员会作出裁决，除终局裁决被告汇盛公司为原告詹XX11、缴社会保险外，非终局裁决对于原告詹XX的其余请求一概不予支持。现原告詹XX不服益阳市 原、被告之间有合法的劳动关系，但由于原、被告之间未签订劳动合同，原、被告均无证据证明实发月工资和应发月工资之间的差额、额外补偿金的来源，故 ...

后，被告要求原告交纳押金5000元，但拒绝依照法律的规定与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受带薪年休假待遇，被告亦未向 ，那我公司没有义务承担补偿责任。四、关于退还押金问题，收取押金是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五 ...

一致，故应当就赔偿金重新申请仲裁的意见，无任何法律依据，本院不予采纳。被告应支付的赔偿金的数额应根据原告离职前12个月月平均工资结合原告的工作年限 根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止，或者职工 ...

连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬大厦作为弘扬 个体工商户在其取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国合伙企业登记 ...

被告解除劳动关系。2003年被告单位机构改革将原告安排新的工作岗位，原告不满擅自离职，单方与被告解除了劳动关系。09年6月原告又申请劳动仲裁其已超过仲裁 。期间被告未给原告缴纳养老保险和其它社会保险，也未签订劳动合同。后由于原告得知与其一样在被告处工作的工人得到了补偿，原告就到被告单位找其领导要求解决 ...

其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告 令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费，支付经济补偿金和 ...

一项诉讼请求，请求判令原告继续履行与二服的劳动合同关系。诉讼费由被告负担。 被告二服辩称：原、被告双方无劳动关系，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： 从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）X号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及 ...

证明原告2005年4月起在宁波天骐广告有限公司工作，并由该单位为原告缴纳各项社会保险。原告无异议，本院予以认定。 根据已认定的证据，结合原、被告的陈述，本院查明 〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波杉杉儿童用品开发 ...

的情形，其解除与陈某的劳动关系无正当理由，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定 关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元，由岳和公司负担。 岳和公司不服原审判决，向 ...