，造成原告公司无故停产，接受上级调查，企业信誉也受到严重影响，投资数千万元企业无法正常生产。为此，原告公司受到了极大损失。故此，原告请求被告理应赔偿由此给原告 ，本院予以采信。 经审理查明，被告之子杨某于2007年11月到原告处上班，被告2008年1月24日春节放假，发工资后杨某就外出，直到2008年 ...

合同解除。 证某：工资领报表。证某被告邵某于2002年1-11月份一直在原告单位正常上班，领取工资。宾馆的实际管理人是其妻李咪娜。 证某三：收款收据。证某 因被告对签订解除合同一事予以否认，故对双方是否签订书面的解除承包协议合同，本院无法确认;对证某王某、徐某证某中算帐、清点财物部分与原告提交的书证某 ...

年4月6日早晨8点，原告职工陈明驾驶X号车因一路站院内车辆很多，无法正常进站将车停在一路站进车口处，造成一路进站车堵到了赤峰道，影响了 ，三是如拒绝辞职决定给予开除。被告到天津经济技术开发区仲裁委员会申请仲裁，要求回原岗位上班，补发工资等。该委员会裁决：一、撤销原告对被告开除决定；二、原告补发被告自 ...

在华亭镇X区隆丰鞋业厂正常上班时某遇该厂管理人员即被告陈某，并无故被被告殴打致伤。原告因经济条件较差，被告又拒付医疗费而无法办理住院手续，仅能白天 16日至5月3日山头村卫生所的处某11张并非法定赔偿凭证，其真实性、关联性无法确认，依法不予采信；原告庭审时某加诉讼请求，要求被告一并赔偿其于2012年5 ...

或职业病诊断证明书。第三人的举证材料证明，原告2008年7月至8月期间，正常上班、出全勤、工资足额领取、未请病假，也没有收到原告事故伤害的报告。被告 休息，但单位仍不愿批准请假休息，病情逐步严重，2009年2月10日，原告无法继续工作，到梧州市中医院入院治疗。2009年6月5日，原告向被告提出工伤认定 ...

在被告处工作并无异议，但未签劳动合同。2009年8月21日，薛某是属于正常上班，8月22日早上薛某昏迷，同班的同事立即打电话给其家属，后又打电话叫 是做完一次夜班并隔一天，再继续做一次夜班，中间相隔36小时，故尚无法认定存在劳动时间安排不妥之处。受害人本人应对其身体状况更加了解，从病历记录显示患者既往 ...

6日被告因经营需要欲进行装修，遂通知原告等员工在家待命，待装修完毕再恢复上班，期间被告愿意按最低工资标准支付员工工资。原告对此不理解，遂到仲裁部门申请 请求判决如其诉请。 审理中，被告于2010年11月17日庭审中表示目前单位因故无法正常营业，同意解除原、被告间的劳动合同。 本院认为，公民、法人的合法 ...

无法保障。后公司就告诉原告先在外面自谋生路，待公司形式好转后再通知上班。2009年原告得知，在被告新郑市商业局许可之下，被告的大部分固定资产转移至被告久恒 其职工大多是计划经济时代已建立起劳动关系的正式职工。现该公司因经营不善已无法正常经营，并且其营业执照已被吊销，并被责令清算。依照相关政策规定对于其 ...

也无法保障。后公司就告诉我先在外面自谋生路，待公司形式好转后再通知上班。2009年原告得知，在被告新郑市商业局的许可之下，被告的大部分固定资产转移至被告久 大多是计划经济时代已与单位建立起劳动关系的正式职工。现该公司因经营不善已无法正常经营，并且其营业执照已被吊销，并被责令清算。依照相关政策规定对于其 ...

以后的工作生活造成严重影响，原告骨盆严重畸形愈合、骨产道破坏直接导致原告未来无法正常生育，给原告造成严重的精神创伤。但被告支付了x元的医疗费后 原告2005年至2008年福建金融职业技术学院就学和毕业后在福建省成套电力工程有限公司上班及工资情况。 证据6护理费收条、身份证，证明原告因伤花护理费x元。 ...