逾30日，你仍未到我社上班。鉴于某连续旷工已超过15日，根据劳动法律、法规的规定，以及我社的规章制度，我社决定，与你解除2008年8月25 向原审法院起诉，要求撤销解除合同通知书，并要求三堡供销社为其补缴2008年以前的社会保险金。 以上事实双方当事人均无异议。 原审法院认为，根据原、被告双方2008 ...
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(已剔出节假日)按事假处理；2、编号为x号疾病证明书中涂改过的8天(已剔出节假日)按旷工处理，按规定扣发其当月工资，扣三个月月度奖金某八个月基本岗位 决定》亦依据不足，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，应予以撤销。发电一厂按此处理决定扣发了金某某的工资 ...
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劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对崔某 认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费50元，由上诉人崔 ...
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劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对张石 认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费50元，由上诉人张 ...
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劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对李某某 认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...
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劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对郭某 认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费50元，由上诉人郭 ...
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劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对梁某某 认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...
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劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对黄某某 认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...
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劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对陈某某 认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...
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劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对梁某某 认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...
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