中医院放射科检查治疗。2005年10月4日，黎某某向佛山市劳动能力鉴定委员会申请继续治疗其工伤，佛山市劳动能力鉴定委员会未作明确答复。三水区人民医院于2005年10 享受的停工留薪期内的工资福利待遇，凤铝公司没有按期如数支付给黎某某，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位 ...

到被告工厂工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。原告在工作中受伤，经有关部门认定为工伤，并鉴定伤残等级为7级，原告 和索赔数额，被上诉人已支付了上诉人全部医疗费，上诉人要求支付医疗费25％的赔偿金没有法律依据。3、关于拖欠2005年10月份17天工资问题。被上诉人承认拖欠上诉人 ...

原告高明峰江股份有限公司在1996年1月招用陈某乙为其员工，并与之签订了劳动合同，陈某乙被安排在挖成锅底状的露天石矿场从事开采工作。1998年8月 结论作出工伤认定并无不当。上诉人认为该局作出的劳动能力鉴定在程序和结论上错误，不能作为工伤认定依据的主张没有事实依据，本院不予支持。再次，关于陈某乙提出 ...

于2000年9月进入原告公司从事窑炉保养工作。原、被告双方没有签订书面的劳动合同，原告也没有为被告参加工伤某险，双方约定被告每月底薪为1150元，然后按产量 能力鉴定委员会根据《医疗病历册》、《医生证明》以及结合被上诉人实际伤某进行劳动能力鉴定后产生的，所以是合法有效的。上诉人提出顺劳残鉴第X号劳动 ...

医药费（略）元)2、原告要求被告赔偿的医疗费等费用有否向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁3、被告是否已按佛山市中级人民法院(2004)佛中法民四 能力鉴定委员会在申请书上盖章同意原告继续治疗眼睛，原告支出的医疗费2286。58元是用于治疗工伤事故的费用。另外，被告一直没有向原告提出终止劳动合同， ...

原审判决认定：2003年6月2日，付某某进入嘉利公司从事排版工作，双方没有签订书面的劳动合同，口头协议工资按件计酬。2003年6月24日14时30分，付 九条第二项规定，劳动者因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动者要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费。根据上述规定，被鉴定为五级 ...

欣广再雇佣谁，老年公寓不加干涉。该协议不具备劳动合同规定的要件，法律规定双方签字盖章后生效，没有苏某某的签字，即不具备法律约束力。对张某某、 明细表，已经山东省高级人民法院鉴定证明，该明细表是二次形成，故不存在伪造可能。对道路交通事故责任认定书的真实性没有异议，但根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十 ...

没有确凿的证据证明被告为临时工，具体来某：①双方没有订立书面劳动合同或其它可以表明劳动关系存在的协议或契约。②被告提供的证据证明效力较差，表现在： 承担及赔偿计算问题。由于我与原告之间存在实际劳动关系，另外我是否属于工伤已有许昌市劳动鉴定委员会作出认定属工伤，因而依据劳动部《关于贯彻劳动法若干问题意见 ...

原审判决认定：被告于1997年10月进入原告处从事铣床工作，双方至今没有签订书面的劳动合同。被告按计件收取工资，原告依法为被告购买了社会保险。2003年 应按照工伤保险待遇给予被告补偿，被告经鉴定为七级伤残，原告应向被告支付一次性伤残补助金（略）元(1000元/月×12个月)；被告与原告已解除劳动合同 ...

。同时，被告喻某用去交通费661.20元，缴房租及水电费2246.10元，评残鉴定费用77元。被告喻某从事内墙批荡工作期间的工资为每月2000元，原告已 事实劳动关系，更不存在劳动合同关系，故劳动保障部门认定被上诉人喻某是上诉人华典公司的职工违背了基本事实。工伤认定书生效是从行政管理角度而言，本案作为 ...