该仲裁委员会以原告不能提供双方存在劳动关系的有效证据，不予受理。故原告诉至本院。 本院认为，原、被告之间的劳动关系依法成立，被告作为用人单位，应当履行用人单位 的义务。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告未与原告订立 ...

的各项保险，缴纳社会保险费用，系适用法律错误，且超过诉讼时效。首先，劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费而产生的纠纷，属于行政征收法律关系，不属于劳动争议纠纷 民事裁定书及索赔函，证明曾有船员逃船，国外船东向中泉公司索赔；证据12“鹏发”轮船员工资月结表，证明张某某系深圳远洋运输股份有限公司雇员，工资 ...

。 原告对被告的证据①有异议，2000年原告在十一部工作，要求被告提供十一部的工资表；对证据②有异议，此期间原告在家养病，故无原告名字；对 本院不予支持。原告要求被告支付2001年的医疗费，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续， ...

月1日至2010年7月31日的工资2339元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告 中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的相关规定。 关于工作餐费。因原告未能就被告承诺免费提供工作餐这一事实举证，对此原告应承担 ...

上班，并停发我工资。17年来，我认真工作并能按时完成所里规定的各项工作任务。多年来我多次要求松桃工商局为我交纳社会劳动保障金遭到拒绝。2009年 原告在沙坝河乡市场代收管理费按比例提取劳动报酬属于按期提供劳务索取报酬的劳务行为。牛郎工商所不具备用人单位的主体资格，原告在代收市场管理费期间不受被告单位的 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 1、证据一在一审期间就已经是客观存在的，二上诉人在一审期间有义务提供二被上诉人的工资表来证明自己的主张，但其怠于履行义务，在二审期间才提供， ...

，故双方没有签订劳动合同。被告实际出勤至2009年2月20日，但原告提供的考勤表上仅考勤到2009年2月19日；被告是从2009年2月3日 加班工资之后的金额计算，故被告应支付原告双倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...

规定：“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”由于重庆瑞恩公司在行政程序中未按九龙坡人保局要求提供易某某非因工受伤的相关证据，其理应承担举证不 法律依据。重庆瑞恩公司在行政程序中已提交考勤表、工资表等相关证据，但九龙坡人保局以证据未盖章为由拒绝接收，原审法院要求上诉人承担举证不能的法律后果 ...

公司的盖章，故本院不予确认。 某某公司另提供其员工与某某的往来电子邮件及某某填写的管理系统表格、某某大学意见反馈表、公司业绩情况清单，证明某某不胜任 引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。某某在2009年10月14日申请劳动争议仲裁，故 ...

原告提供的仲裁裁决书、工伤认定申请表、劳动能力鉴定表、意外伤害保险赔偿表、押金收条；被告提供的报告二份及当事人在庭审时的陈述予以证实，本院予以确认。 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...