次谈心及教育，谭某甲仍未引起重视，后经职工代表大会讨论投票一致同意解除石柱农商行与谭某甲的劳动合同后，石柱农商行依照相关规定所作出的渝农商行 违反用人单位规章制度的情形。同时原审未合理分配举证责任，用人单位解除劳动合同，应提供证据予以证明，原判却让谭某承担举证不能的法律后果。 被上诉人石柱农商行辩称： ...

由此可以看出，本案被告与县汽车站已经解除了劳动关系。而原告则依照该合同的约定，负有与被告签订劳动合同、缔结劳动关系的义务。原告依据其与县 业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 ...

，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十条的规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按 不能算加班。但在消毒中心与韦某某签订的劳动合同中没有就实行不定时工作制作出特别约定。而根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997 ...

正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理），职工对开除或除名决定不服，向用人单位或上级领导机关提出申请，应属“正当理由”。所以，职工对于 用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”的规定，用人单位解除劳动合同只包括严重违纪，严重失职，不胜任岗位等情形，并没有“末位淘汰”的 ...

行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷的责任人，应承担本次纠纷的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的 ...

级伤残为8个月的本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”第六十条 标准及规定的比例予以支付、报销。”第二十三条第一款：“五级至十级工伤职工一次性医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的 ...

工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动补偿金的除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额 制度改革实施意见第二条（2）项实施社会保险的对象为：国家干部、聘用制干部、固定工人、劳动合同职工人、离退休人员的规定，被上诉人为非城镇户口，与我单位 ...

7月15日至今的工资及相关的社会保险费用。2007年12月20日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字(2007)第X号裁决书，裁决：1、济源高压开关 一经查实，公司将无条件解除劳动合同”的规定。但其的行为并未构成严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度，而《关于对偷盗公司物资违纪职工的处理规定》文件 ...

》第二十五条第(二)项(该条没有第二款)规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对 的程序并无任何不当。3、张××起诉已超过诉讼时效。张××的劳动合同解除是全信用社职工都知道的事情，张××的妻子也在信用社工作，假设张××不知道劳动 ...

做临时工，但双方未签订书面的劳动合同，2007年11月30日李某甲被邵水管理所辞退。邵阳市1996年7月至2008年6月职工的最低工资标准分别为190元、 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...