行政管理部门登记的经营范围为“承接各类劳务分包”，符合《中华人民共和国劳动法》规定的用工主体资格。李某乙从事雄兴公司指派的工作，接受雄兴公司的管理，并领取相应 。庭审中，本院已经询问雄兴公司是否解除与李某乙的劳动用工关系，雄兴公司已经明确表示解除劳动用工关系，李某乙也表示愿意解除劳动关系。据此，对雄兴 ...

裁决不支持原告的请求。原告认为，王某戊系不具备用工主体资格的自然人，应由发包方某公司承担用工主体资格，故原告不服裁决提起诉讼，要求判令：一、被告 、上海某物流有限公司售后轮胎的维修工作，王某戊根据某公司的售后服务要求，自主招工用工，合理安排工作人员到车队客户处提供驻点服务，承包期限自2006年1月1日 ...

裁决不支持原告的请求。原告认为，王某丁系不具备用工主体资格的自然人，应由发包方某公司承担用工主体资格，故原告不服裁决提起诉讼，要求判令：一、被告 、上海某物流有限公司售后轮胎的维修工作，王某丁根据某公司的售后服务要求，自主招工用工，合理安排工作人员到车队客户处提供驻点服务，承包期限自2006年1月1日 ...

1-X组证据证明工伤认定程序合法。6、重庆爱恩喜家具有限公司基本情况。证明用工主体资格。7、重庆市沙坪坝区林园医院病历资料。证明张某乙受伤事实及治疗情况。 证据予以确认；X号证据，能够证明重庆爱恩喜公司依法取得了营业执照，具备用工主体资格，一审法院对该证据予以确认；对7证据的真实性重庆爱恩喜公司无异议 ...

以上1-X组证据证明工伤认定程序合法。6、重庆华建铁路工程公司营业执照。证明用工主体资格。7重庆市中医骨科医院住院记录、CT检查报告单、手术记录等（共27页）。 第三人对其真实性、合法性无异议，能够证明工伤认定程序合法及上诉人的用工主体资格，一审法院对上述证据予以确认；对9、X号证据能够证明原审第三人 ...

-X组证据证明工伤认定程序合法。6、重庆九鼎汽车配件制造有限公司基本情况；证明用工主体资格。7、重庆九龙坡区第二人民医院诊断证明；证明苏某某受伤事实及治疗 对其真实性、合法性、关联性无异议，能够证明工伤认定程序合法及重庆九鼎公司的用工主体资格以及苏某某的受伤情况，故本院对上述证据予以确认；8、X号证据 ...

1-X组证据证明工伤认定程序合法。8、重庆市瑞恩玻璃有限公司基本情况；证明用工主体资格。9、重庆九龙坡区第二人民医院诊断证明；证明第三人易某某受伤事实 对其真实性、合法性、关联性无异议，能够证明工伤认定程序合法及重庆瑞恩公司的用工主体资格，原审法院对上述证据予以确认；X号证据能够证明易某某的受伤情况， ...

终结。 一审法院查明：重庆市永川区石马门煤业有限公司是具有用工主体资格的法人企业。范德路是具有就业资格的劳动者。范德路与重庆市永川区石马门煤业有限公司 作出认定的法定职权。重庆市永川区石马门煤业有限公司是具有用工主体资格的法人企业。范德路是具有就业资格的劳动者。重庆市永川区石马门煤业有限公司与范德路 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，中达饲料厂是具有用工主体资格的企业法人。陈某某是具有就业资格的劳动者。陈某某是中达饲料厂的包装工。2007年8月 陈某某具有作出工伤性质认定的法定职责。中达饲料厂是具有用工主体资格的企业法人。陈某某是具有就业资格的劳动者。中达饲料厂与陈某某虽未签订劳动合同，但 ...

周某某经毛四云介绍在原告承建的新野县“芙蓉苑”工地工作受伤，原告诉称该工程的用工劳务已分包给毛四云且与毛四云签订了合同，故被告与毛四云之间存在 四云具有劳务承包及建筑施工资质，故毛四云在法律上不具备独立的、合法的用工主体资格。原、被告之间尽管没有签订书面的劳动合同，经法庭查明被告在原告工地干活受伤属实 ...