支持。 经审理查明：原告于2005年3月到本溪经济开发区本钢编织制品有限责任公司工作。双方每年签订劳动合同。2009年4月9日本溪经济开发区本钢编织制品有限 的行为违反法律规定，侵害了原告的合法权益。原告接到解除劳动合同的通知后，没有继续回到被告处工作，应视为同意解除劳动合同。用人单位应当给付原告补偿 ...

洁公司将其解聘，特意洁公司主张系王某主动离职，鉴于双方均未能提供充分证据证明自己的主张，且均无意继续存续劳动关系，应视为双方协商一致于2010年 ，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京特意洁保洁技术有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元，由北京特意洁保洁技术有限公司负担（已交纳 ...

日止。月工资组成为基本工资800元、职能工资3200元，月发工资合计4000元。转正后工资5600元。同年8月1日双方签署书面劳动合同，汪某与大成通号公司持有 年未休年假工资不持异议。 庭审中，大成通号公司表示愿意继续双方的劳动关系，但汪某表示因双方已经办理离职交接手续，已无存续劳动关系意愿。 另，汪 ...

合同到期前做出解除某动合同的声明，XX公司据此做出要求梁X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，视为双方均无意继续履行劳动合同，协商一致于2008年7月 予以纠正，但本院的认定不影响一审判决结果。鉴于双方劳动关系已经终止，XX公司应当出具离职证明，并协助办理档案、社会保险关系转移手续。 梁X称其存在加某 ...

年12月31日，公司将解除与您的劳动合同关系。为了工作交接的顺利进行，请您于2010年12月31日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工 劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...

被告就继续工作，如果不让被告继续工作被告也没办法。双方发生争执后，被告离开负责人办公室后不到5分钟，原告人事部就通知被告办理离职手续，被告就去办理了离职 元。 再查明，被告于2010年2月9日进行劳动能力鉴定，且已收到保险公司赔付的一次性工伤保险待遇。2010年2月份，被告春节放假时间为2月13日至 ...

等48名人员自见报之日起30日内到公司人力资源部报到,办理有关手续,逾期不到者,按自动离职处理。公告逾期后,被告于2004年8月3日下发(2O04)X 用人单位与劳动者解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，本案上诉人王某某要求继续履行劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，经济补偿金不应当支付。原审既判决 ...

发每月500元补贴给原告”。2008年10月4日，第三人处因发生火灾被毁，无法继续经营，遂将原告安排至被告处工作，直至2009年3月26日。期间，原告又因发生 30分许，其在常和路X号X号楼上海某纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不签字 ...

董XX、唐XX到庭参加了诉讼。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后延长30日继续适用简易程序审理。原、被告曾经向本院申请庭外和解，后未能达成一致 孙XX将其股份转让给原告的姐夫张XX。同日，原告姐姐汤XX成为该公司监事；（2）原告离职前12个月月平均工资为x元；（3）2009年1月1日， ...

每月500元补贴给王某”。2008年10月4日，正好公司处因发生火灾被毁，无法继续经营，遂将王某安排至欧皇公司工作，直至2009年3月26日。期间，王某又因 30分许，其在常和路某号某号楼上海欧皇纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不签字 ...