普公司发出书面辞职通知。黄某某听到华普公司的调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，其自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济 关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普 ...

公司续签劳动合同时有义务提供其已经怀孕的书面证明，由于没有证据证明杨某乙在填写离职报告前已将怀孕证明交给太阳神公司，因此太阳神公司于2004年5月10日为 杨某乙不愿回公司工作，其受到的损失不应由申请人承担。 本院认为:领取孕期工资的前提应是劳动者向用人单位提供了法律规定范围的劳动。本案中杨某乙已离开 ...

2011）X号裁决书。某某公司对仲裁裁决不服，认为宋某对所在部门人员骗取公司工资的行为应当承担责任，某某公司辞退宋某是由于其严重失职给某某公司造成重大 管理。某某公司所出具的处罚通知已经明确表示公司的损失是通过入职、离职手续作假骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋 ...

）自仲裁裁决生效后七日内支付申请人（即原告田某，以下同）延时加班工资210元（1740元÷21.75÷8×14小时×150%）；二、驳回申请人的仲裁请求。原告 手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市劳动争议仲裁 ...

矿业公司拖欠工资期间货币已经造成贬值并产生利息，要求地力矿业公司补偿该期间的贬值损失及利息3000元。九、地力矿业公司对其亲笔签署的《离职移交清单 的工伤一次性补贴1000元；六、支付奖金1270元；七、支付周某乙追索工资期间误工损失7000元；八、货币贬值及利息3000元，合计17780.03元。 ...

某超过二十四个小时，陈某工资的发放形式为银行卡转账形式，发放时间为不定期发放。2011年6月14日陈某离职时办完了离职交接手续并在离职交接 订立书面劳动合同期间即2010年7月4日至2011年6月14日的双倍工资差额18836元，支付经济补偿1591.55元；达达美术工作室按照社会保险经办机构的要求为 ...

解除了与被告的劳动合同关系，原告是自动离职的。2011年6月的工资是原告自己没有来领取，且其工资标准为1549元，请求驳回原告的诉讼请求。 原告同意按重庆某某影视传媒有限公司生产经营工作需要，从事动画岗位（工种）工作；工资待遇为1549元；重庆某某影视传媒有限公司可以根据工作需要及原告的工作能力和表现 ...

起与公司解除劳动关系！” 索某以要求圣德公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委 ：索某给公司造成直接经济损失30000元且未进行工作交接主动离职，故不同意支付其双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。索某同意原判。 经审理查明 ...

朗电子集成技术有限公司。 上述事实，有双方当事人陈述、北京市X区劳动争议仲裁委员会裁决书、离职证明书、门诊收费专用收据、演某、结业证书，往来书信、体检报告、（2005） 倍工资、2008年3-4月的所欠工资的三倍赔偿金之请求，依据不足，法院不予支持。福朗电子公司为苏某出具离职证明，苏某认可并在该证明上 ...

员。2011年5月13日，原告夏某因工资待遇未及时足额发放以及未缴纳社会保险费等与用人单位产生纠纷后离职。2011年5月18日，原告夏某向襄阳 》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位应当按月支付工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 ...