，导致其无法享受生育医疗保险待遇和补充医疗保险待遇，故某某某公司和某某公司应当赔偿该损失。其与某某公司约定了年终奖，某某公司应当按照其年度基本工资的30%标准 在当年的年终考评中考评结果为不达标的员工。由于整个公司财务汇总、审计等需要一定的时间周期，该奖金具体发放时间为每年3-4月底，如有调整，公司将 ...

等部件；（3）其是2009年3月25日向原告申请辞职，4月8日正式离职，而原告的公证书形成于2009年6月，公证书照片中在停车场外部的“市中乔斯 价值，对原告而言是废物，所以即使法院对这些能够拆除的设备费用不支持，原告也不需要这些设备。双方在合同中约定如因被告原因造成合同提前解除或终止的，被告需向原告 ...

没有达到双方合同上约定的金额，所以不需要支付叶某某10%的提成。 12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据 除应发给辞退补助金和路费外，应偿付给乙方违约金2万元；乙方擅自解除合同，应赔偿甲某违约金2万元。该合同还就其他事项进行了约定。2007年8月15日， ...

关系；合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日止；根据工作需要，被告安排原告到劳务服务单位百脑通数码科技（上海）有限公司工作；原告的社会保险 不再上班，原告实际工作至该日。百脑通公司另以电子邮件方式通知被告原告已离职。2009年3月4日，原告收到被告邮寄的解除劳务合同通知书，该通知书载明“ ...

为原告缴纳社会保险费。2005年6月，原、被告签订劳动合同，约定被告根据业务需要，将原告派遣至创建公司工作；合同期限自2005年6月27日至2006年6 ）有限公司（以下简称百脑通公司）工作。平时被告以转账方式支付原告工资，原告离职前月工资为1,800元，另有全勤奖50元。被告未为原告缴纳工作期间的 ...

劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告向被告出具《关于葛某同志辞职的 日起连续请病假，迄今已一月有余，如病情好转，请速来公司上班。如你需要辞职应当按照《劳动合同法》有关规定，提前一个月书面形式提出《辞职报告》。另外， ...

证明合同约定未满服务期解除劳动合同的，应赔偿被告已支付的培训费； 八、辞职信，证明原告辞职的理由为离家远及需要照顾家人。 经当庭质证，被告对原告提供 基于上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。据此，依据 ...

上班的事实，但因其负责水电维修、烧锅炉、电梯维护，其工作具有特殊性，并不需要全天待在单位，本院对原告要求加班工资的请求不予支持；办理五险一金并缴纳 于本判决生效之日起三日内支付原告冉某某双倍工资、拖欠工资、拖欠工资的额外赔偿、双倍经济赔偿金、失业待遇合计x元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费 ...

应该由单位安排护理，如果未安排，可以要求支付护理费，但是应该提供医院关于某者需要护理以及有人护理的证明。而原告并未举示相关证据予以证明。因此对原告的该项 给被上诉人补助费5296元，而非一审法院认定的3300元，在上诉人应支付的工伤赔偿款中应冲抵5296元；2、被上诉人自2007年4月28日工伤后一直 ...

共计3240元；二、责令被申请人退还申请人押金300元；三、责令被申请人赔偿申请人车旅损失及询查材料支出费用合计133.5元；四、驳回申请人其他 人民共和国民事诉讼法》 第一百四十条裁定适用于下列范围： …… （十一）其他需要裁定解决的事项。 …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列 ...